新北醫療業勞檢　未依法給加班費最多

新北市勞工局勞動檢查處今天公布轄內10家醫療院所專案檢查結果，初步發現每家醫院皆有違規情形，以亞東醫院及中英醫院各有4項違規項目最多。

根據勞檢處資料，主要違規內容分別為違法扣薪（2家）、加班費未依法計給（9家）、使勞工超時工作（2家）、未依法計給特別休假（4家），未依法計給國定假日（2家）。

勞工局表示，將函請醫院陳述意見，違法事實一經確認，後續將視醫院經營規模、違規情形、受僱勞工人數及違規次數決定裁罰金額。

勞檢處指出，這次擴大嚴格比對出勤資料，沿用負時數的醫院通常會觸犯未給加班費或未給予特休，初估亞東醫院將裁罰新台幣100萬元，整體裁罰金額也將達308萬元。後續勞檢處還會實施複查，將重罰至改善為止。

勞工局長謝政達表示，本次專案檢查首度邀請從事醫療工作的護理人員擔任陪檢人，協助檢查員認定事實，不僅行前邀集陪檢人討論相關檢查程序，今天上午也針對初步檢查結果邀集陪檢人討論確認。

此外，抽檢的勞工人數及資料均為歷來之最，以亞東醫院為例，即抽檢約400名的勞工資料，並對18名勞工進行訪談，對於醫療院所長期實施的負時數，更是這次檢查的重點。

勞檢處進一步表示，這次檢查發現濫用負時數抵銷積休或特休至少有3種運作型態，亞東醫院、衛福部雙和醫院均有經常性排定勞工當日出勤8小時，再以當日門診僅有4小時或醫師提早下診、停診為由，以勞工已累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數。

中英醫院則有排定勞工上班4小時，再以勞工該班工時未達8小時為由，以加班或特休時數抵扣。新北聯合醫院、汐止國泰醫院也有以勞工當月排定工時未達應出勤時數為由抵扣。

勞工局指出，上述造成負時數的經營風險本應由醫院承擔，醫院排班時已知悉排定工時不足應勤時數，仍要求以勞工先前所累積的加班時數或特休時數抵扣，等於是要求勞工常態負擔雇主的經營風險，已分別違反勞基法第24條、第38條規定。(中央社)

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