圖／TVBS
民眾養小孩不容易，有時候得請育嬰假、並申請育嬰津貼。但台北一名葉先生，明明每個月有繳勞保，但申請育嬰津貼的時候，卻和投保級距請領金額不一樣！控訴勞保局「多收少給」！一問承辦人員，說他因為新工作「到職一週」就請育嬰假，所以才會降低投保級距，但葉先生還是覺得不合理，因為他每個月都有收到勞保繳費單，也都有誠實投保。
小孩七個月大，留職停薪在家帶，申請育嬰津貼，卻和投保級距請領金額不一樣。
當事人葉先生：「你要收錢你要收最高，那你要給付的時候，怎麼會判我判最低的呢。」
攤開勞保繳費單，每個月都支出45800，當事人原本預計拿到2萬6左右，但勞保局只算他最低投保級距21009元，津貼大約只能領到2萬1，前後差5千雖然不多，但承辦人員解釋讓他覺得不合理。
當事人葉先生：「(承辦人)跟我講說你到職一個禮拜，而且因為因為你要領這個津貼，所以我就把你降到最低。」
葉先生今年1/18換工作，到職一周後老婆必須回去上班，媽媽也沒辦法幫忙帶，才打算請育嬰假，沒想到承辦人員只算他新工作一周薪水11200來申請津貼。
當事人葉先生：「它到底是幫勞工爭取權益的部門，還是汲取勞工血汗的部門，我都不懂。」
葉先生強調，一直以來都誠實投保，不懂政府收他這麼多錢，最後卻給還是少給。
勞保局納保組專委林秀襄：「他會想說，我已經參加勞保那麼久，為什麼要領個育嬰津貼都不給，因為這不是勞保的給付項目，是就業保險的給付項目。」
勞保局解釋，依照就業保險法第11條育嬰留職停薪請領條件，被保人保險年資必須滿1年，但這法還有一個規定，就是被保人必須是受雇員工才能加保，但葉先生之前做生意，身分等同雇主只能加保勞工保險，因此沒辦法不符合就業保險法申請津貼，法條寫在那，葉先生很無奈，會再向勞動部申請審議，但也因為這前後身分不同，揭露勞工保險的灰色地帶。
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更新時間：2017/05/12 18:08