認知、法源「沒有共識」 興航勞資協商破裂

2016/11/24 21:30

興航勞資下午重啟對話,但雙方還是沒有共識,談判破裂!

 


工會表示,雙方的認知和法源依據不一樣,像是這次對工會來講是第1次談判,但就資方來說已經是第3次,因為他們內部已經開過2次;另外,工會認為興航突然大量解僱勞工,資遣費應該依「大解法」計算,但對方卻是依一般勞基法來計算,雙方認知相差甚遠。

工會副理事長龐閔憶:「今天的談判很明顯在認知、訴求上,我們沒有達到共識。」

航勞資協商會議,下午4點在總公司重啟對話,雖然雙方各退一步,興航開放10個名額給員工進入討論,但談判還是破局。
 


工會副理事長龐閔憶:「復興航空這邊表示,他們之前與自己內部公司人員所開的會議,就代表了前兩次的會議,但是我在這邊還是強調,復興航空已經有工會了,請復興航空來跟工會談,如果沒有工會在場的會議,我們一律不認同。」

這是第幾次勞資協議就爭執近1個小時,工會很無奈,雙方不論是認知或是法源依據,都不一樣。

工會副理事長龐閔:「今天你復興航空是突如其來的大量解雇員工,應該以大解法來保護勞工才對。」

雖然協商破局,但這回雙方已經訂下下次開會日期,但和上次相比,雙方各退一步,

復興企業工會代表:「破壞承諾、沒有誠信!」

上回公會代表才剛走進去,立刻怒氣衝天走出來,現場一片混亂,員工嗆聲,不排除用激烈手段走上街頭抗議,感覺未來爭取權益,還有漫漫長路要走!

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更新時間:2016/11/24 23:01

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