國民黨立委牛煦庭提案，要針對勞工試用期法制化，且試用期薪水不得低於應聘工資80%引發議論，民進黨立委王定宇算一算發現，如果應徵2萬7的工作，試用期還比22K還要低，但牛煦庭也回應，會修正提案內容。
勞工漲薪有保障。
搶在勞動節前夕，想要修法護勞工，只是國民黨立委牛煦庭，這勞基法提案，有爭議。
立委(國)牛煦庭：「所以我們透過勞工試用期法制化的修法，我們這個建立法制化的機制，第一個試用期最長不超過三個月，第二個試用期薪水不低於應聘工資80%。」
希望將適用期法制化，而且適用期間的薪資，不得低於應聘工資的80%。
但民進黨立委王定宇算一算發現，等於雇主可以給21976元，怎麼還比22K還要低呢。
就連網友也到牛煦庭的臉書洗版，說到底有沒有上過班，這根本是變相剝削勞工薪資的雇主，但牛煦庭忍不住在臉書開戰，我們來看看有多少人不看內容就鬧事。
立委(國)牛煦庭：「用八成當成樓地板，但有可能會形成定錨效應，讓本來全薪聘僱的公司，變相的變成八折，這樣的說法我們認為有道理，也願意修正，按照法案的內容，不會有因為訂了試用期的規範，而出現22K的情況。」
強調拿掉草案中，試用期不得低於80%的規定，要回歸勞資議定，只是看在工會眼裡。
台北市產業總工會秘書長陳淑綸：「我們擔心的是台灣的雇主，把勞動基準法當作天花板，也就是勞基法寫了我們就可以做。」
就怕會有同工不同酬問題，而且王定宇加碼發現，這試用期薪水打八折法制化，跟大陸的勞動合同法實施條例一樣，難道修法是抄中共法條嗎。
立委(民)沈柏洋：「當然中國有類似的規定，那我覺得我們當然先不多做臆測，那當然可能國民黨立委，可能一開始是立意良善。」
怎麼展現跟勞工站在一起，修法內容看來還得多著墨。
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更新時間：2024/04/30 23:13