轉型稱職國家人資部門　考試院長提4大改革方向

考試院長黃榮村今天說，為讓考試院轉型為稱職的國家人力資源部門，將從強化公務員外語能力、與人事總處成立工作小組、鼓勵民間專技人才轉任、以及訓練內容貼近用人機關需求等4大方向改革。

考試院今天舉辦「新思維新方向，如何考選現代政府所需的治理人才」研討會，上午邀教育部長潘文忠、國家發展委員會副主委高仙桂、民進黨立委鍾佳濱等人與會。

黃榮村致詞時表示，總統蔡英文在今年就職演說中，期許考試院能轉型為稱職的國家人力資源部門，考試院是憲法機關，扮演國家人力資源角色，全力協助施政部門。透過選才、育才、留才，將人才留在政府，讓中央地方作出最好成績，照顧人民需求，並不斷創新轉型、超前部署，不只是防疫需要超前部署，很多政策都該這樣做。

黃榮村表示，民國以來透過考試選才沒有停過，只有透過考試才是履現社會公平正義、讓人翻身的最好方法，社會要求統一評量、擇優選拔，不該有例外；考試院是憲法所定全國最高考試機關，除為文官選才，還要為專門職業技術人員辦理資格認證。

黃榮村說，考試院跟相關部會亟須建立共識，保持開放、傾聽態度，與行政院人事行政總處建立夥伴關係，並與用人機關緊密合作；考試院身為政府人力資源部門，應是國家發展策略演進過程參與者，不該是國家往前進步的局外人。

黃榮村表示，因應台灣跟國際社會密切往來，公部門必須加強國際合作交流，考試院將配合國家雙語政策推動，考選更多具雙語能力人才進入公部門服務；同時要努力跟行政部門合作，強化公務員外語能力。

黃榮村指出，在民主深化過程中，地方政府負擔施政責任，過去強調許多中央觀點，導致人才流動不足，在地方縣市因職等過低，不易留住人才，相關部會將與行政院人事行政總處成立工作小組，研議問題的改善方法。

黃榮村說，基於鼓勵政府與民間人才良性流動，專技人員進入政府的現行機制仍不足，針對政府普遍欠缺的專業類別，例如建築師、土木技師等，不但要鼓勵轉任，還要提高誘因，才能提高施政品質。

黃榮村表示，考試後、任用前的訓練時間，也是考試的一環，除了升等文官訓練外，未來訓練內容要更貼近用人機關需求，增加外語課程、落實政務政策內容與問題，讓還沒分發前的公務員了解國家中、長程願景，協助培養符合現代化政府所需公職人員。（中央社）

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