板橋一間科技公司離職員工投訴，從早上到晚，超時加班，老闆卻不給加班費，甚至基本保障的勞健保，不但遲保，甚至高薪低報，以最低薪資投保，想要省下雇主負擔費用，不過科技公司老闆駁斥，一切都符合規定，不怕員工向勞工局申訴，願意配合調查。
指著員工破口大罵，接下來甚至推了對方一把，板橋一間科技公司，被離職員工踢爆，老闆態度超惡劣，超時加班從早上到晚，還不願給加班費。
錄音檔老闆：「我根本不在台灣，不知道你們在做什麼，加班費不是勞基法規定的，我們正職都沒有加班費啦。」
拿出錄音檔，證明老闆親口這樣說，不只沒加班費，陳小姐控訴公司也不肯給打卡紀錄，導致她申訴無門，就連勞健保也有問題。
科技公司離職員工：「薪水多少他就要保多少，必須要告訴我們薪資結構制度，但是都沒有講都沒有講清楚，我私底下一直問他也不回，一開始是已讀不回，後來說是乾脆不讀不回。」
照理說報到日就該投保，並依當初談訂的薪資3萬5，下去計算保費，不過上勞保局一查，才發現公司不但延2天投保，金額也不對，以最低薪資2萬1千零9元投保。因為依法雇主得負擔7成勞保費，陳小姐質疑公司高薪低報，就是想能省就省，另一名工讀生拿出薪資條指控，只寫了薪水1萬6，不見勞保就保健保扣除細項，甚至回溯去年8~9月根本沒保。
電訪科技公司負責人張志豪：「這個部分都是有按照規定來投保，我們很歡迎啊就到1999去處理啊。」
勞動部勞保局納保組組長劉金娃：「應加保未加保或者是遲加保，那如果我們經過查核屬實的話，我們會罰雇主應繳保費的4倍。」
業者出面駁斥，一切都有照規定走，勞保局則表示，勞工對投保有疑慮，無須舉證可以直接申訴，會進一步要求業者，出示薪資轉帳證明核對，至於超時部分，勞工局經檢舉，也會動員稽查，多方出擊保障勞工權益。
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更新時間：2017/04/18 19:01