每年第三季都會開的基本工資審議委員會，今年將開在8月16日，現階段台灣的基本工資月薪22K、時薪140元，目前勞方喊出目標月薪28K、時薪164元，但如何在勞、資、學、政間達成共識，專家建議參考指標應該要減少且具約束力，正式開會前也應成立研究小組。
滷味店老闆黃聖紘：「一份內用鴨血喔！來，小辣！」
下午時分，食材準備齊全，滷汁香氣跟著竄出店門。
滷味店老闆黃聖紘：「我們家的湯是做可以喝的，不只單單加辣醬而已，那我們還有加花椒的辣油。」
兩位七年級生不願領死薪水，頭一次創業，拿出近百萬元開了這家滷味店，除了結合台灣傳統口味和四川麻辣，從輕工業風裝潢到店門口的菜牆，都是自己的構想。
滷味店老闆胡奕翔：「讓大家看得出來我們是很用心在每天在包菜啊、洗菜啊！」
服務業普遍薪資偏低，但他們選擇發放獎勵給員工。
滷味店老闆黃聖紘：「看業績有達到，我們就給他們獎勵這樣子，對，這樣子員工做起事來也會比較認真。」
滷味店老闆胡奕翔：「大家一起共體時艱，那政府也能夠有所改變和作為，讓整個環境工作機會變多啊，然後人變得值錢一點點，然後就帶動正向發展。」
記者曾奕慈：「『不想上班』應該是很多上班族的心聲，而其實創業當然也是一項選擇，不過說到台灣勞工的薪資，從2015年開始最低時薪就從115元，一路調漲到了今年1月的140元，而月薪漲幅也高達了14%，看起來狀況是不錯的，不過這真的有符合到勞資雙方的共識嗎？」
每年第三季都會開的基本工資審議委員會，2016年調漲基本工資1001元，2017年調漲957元，目前確定今年將開在8月16日，而現階段台灣基本工資月薪22K、時薪140元，勞方喊出目標月薪上看28K、時薪164元，但要在勞資政三方達成共識恐怕還有難度。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「我們過去在審議基本工資的過程裡面，所參考的一些參數，每一年都不一樣，曾經導致台灣有將近10年沒有調整基本工資，這才是問題。」
學者也認為要達成共識，台灣審議參考指標應該減少而且具有約束力，而且在正式開會前勞、資、政、學四方要成立研究小組。
文大勞工關係系副教授李健鴻：「這樣好處就是說，不會到正式審議委員會，勞資雙方才講出自己的期待底線，可以在小組的時候，先有一個協商的機會。」
而看到中經院公布的數據，全體製造業的未來六個月景氣狀況指數，在連續六個月維持60%以上的擴張速度之後，指數驟跌至55.5%，非製造業甚至減少至46.8%，下半年不確定因素多，同時面臨年改抑制消費力道，恐怕也影響企業調薪意願，不過學者仍認為下半年景氣看好，但消費者物價指數上漲，確實應該要調高薪資，但也要經過審慎評估。
文大勞工關係系副教授李健鴻：「比如說中美貿易戰會不會擴大，然後波及台灣的經濟，因為我們台灣終究是外銷、外貿為主的經濟體。」
薪資和景氣確實息息相關，台灣勞工陣線秘書長認為，透過基本工資調漲可望帶動經濟成長，資方應該理性看待。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「從各項的總體經濟的指標來看的話，事實上它(調漲工資)對於經濟發展的正向效益，是一直在發酵一直在發生的。」
經濟成長也才可能帶動其他高於基本工資勞工的薪水，只是在各方爭議之下，還是得回到初衷，好好思考參考哪些指標、調漲幅度又如何讓資方付得起，勞工的權益也能確實得到保障。
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更新時間：2018/08/02 23:51