颱風來襲，今天全台有7縣市下午放颱風假，但只放了2、.3個小時，員工薪水到底應該怎麼給？勞工局表示勞基法內只有建議雇主應該都要給薪，但並沒有強制力。實際詢問業者，多說如果是日薪、月薪制的不會算那麼細，但對打工族來說，因為是時薪制，做多少算多少，就會受到影響。
展場內顧客試穿鞋子一雙接著一雙，有的爸媽帶著小孩也來搶便宜，因為受到颱風影響，10日下午7縣市放颱風假，但只放了2、3小時，這員工薪水到底該怎麼算？
業者：「其實我們都還是算一天薪水，不會轉換成日薪還怎樣。」
業者多說如果員工是月領的薪水會照常給，不會額外扣錢、日薪也給全薪，就算輪班也一樣，但如果是時薪，放假的時間就不會給。
時薪民眾：「因為工讀生是照時薪，所以不給也沒關係。」
根據勞基法規定，不管是甚麼樣的勞工性質，就算是時薪制其實都建議雇主颱風假還是要給工資，但並沒有強制規定，也就是說給或不給，最後還是得看雇主意願。
北市勞動局長賴香伶：「如果提早到4點，老闆說還是請你留下來幫忙到6點或更晚一點，那我想我們4點之後直接起算加班，我認為是更合理的。」
不過勞工局強調雖然雇主給薪沒有強制規定，但不可以因為員工放颱風假而記曠職、.遲到、扣全勤，更不能強迫員工補休，否則可以處2萬罰款。但如果真的離不開工作崗位得在颱風假上班，建議雇主應該給予雙倍的薪水，不過同樣沒有強制力。
強颱來襲，放假後薪水給或不給、願不願意給員工賺一天，最終還得看老闆臉色。
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更新時間：2018/07/10 18:56