示意圖／TVBS
前台北市勞動局長、律師陳業鑫今天表示，如果雇主片面減薪，勞工可主張勞基法第14條，選擇不經預告終止契約，並請求雇主發給資遣費。
陳業鑫在臉書上表示，根據台灣高等法院台南分院105年勞上易字第19號民事判決，當中顯示勞工經雇主片面減薪後，未向其表示終止契約並請求給付資遣費，在長期領取扣減後薪資，自足以間接推知勞工已默示同意領取扣減後薪資，與單純沉默有別。
陳業鑫說，也就是說如果雇主沒有經過勞工同意就片面減薪，員工可以在30天內主張勞基法第14條第1項，向雇主提起離職並請求資遣費。
不過陳業鑫指出，如果勞工不行使前述權利，而是默默收下被減薪後的薪水，完全沒有異議，法院就會認為此時員工已經認同減薪後的勞動契約，不能事後反悔要求老闆補發減薪前薪水的差額。 (中央社)
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更新時間：2017/04/14 15:17