圖／TVBS
高雄一名林小姐，她應徵金控公司的電話行銷人員，應徵錄取了，於是她推掉其他的面試機會，開始展開5天新人培訓過程，沒想到最後一天，突然多了一關，電話模擬訪談，結果主管把她刷下來，認為她不適用，請她離職，林小姐認為金控公司不合理，於是告上勞工局，雙方進行勞資協調。
林小姐拿著薪資單，5天的薪水拿到6千多元還是讓她很不滿，因為她應徵金控公司的電話行銷人員，明明已經錄取，卻在最後一關電話實際模擬測試被刷下來，因此丟了工作。
當事人林小姐：「新人受訓最後一天，他們就跟我說，你新人通關沒有過所以就沒有錄取。」
事前不知道培訓還有最後模擬測試這一關，6月28日接到錄取通知，前東家還沒離職還能享有勞健保，沒想到進到新的金控公司，對方要求必須先退保，以為自己是新公司的員工就辦理退保，結果工作丟了，現在兩頭空。
當事人林小姐：「可是他一直在耍我，像我跟他要求說，那你勞健保不能退，要等我找到工作，他說好，結果後來我私下去勞保局查，他早在我7/18離職當天就退保了。」
現在林小姐氣不過，一狀告上勞工局，雙方召開勞資協調會，金控公司也派代表出面協調；新人進到餐飲業，從面試到線上模擬操作，有時候會有好幾個關卡，但無論如何都必須事前讓應徵者知道。
勞工條件科科長羅永新：「新人培訓、職前訓練已經有僱傭關係，如不適任，需要提前告知並給付資遣費。」
但如果確定錄取後就算是僱傭關係，在職前訓練階段，雇主如果覺得員工不是任，就要提前告知來終止合約，除了給付工資外，還需要給付資遣費，如果擅自解雇可處3萬到15萬的罰鍰，沒給資遣費被查到也可開罰2萬元，還可能官司纏身弄得兩敗俱傷。
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更新時間：2016/07/29 18:38