薪酬占比GDP下降逾2%　學者：產業有別

經濟果實是否都有與員工分享，也就是受僱人員薪酬占GDP的比重，也成為企業被檢視的一大重點，而根據主計總處近10年來的統計發現，雖然企業的營業盈餘逐年提高，但是受僱人員薪酬占GDP的比重，卻從46%掉到了43.9%。

準備迎接中午餐期的客人，飯店內餐廳活絡起來，備料擦拭碗盤調整位置不容馬虎，而員工奮力工作的背後，當然希望能有相等的薪資報酬，主計總處也進一步觀察，各行各業受僱人員報酬占GDP比重，發現住宿及餐飲業，平均薪資3.6萬元，但受僱人員報酬占GDP比重卻高達62.5%，甚至高出電子零組件37.1%。

飯店暨餐飲集團公關經理喻芝珊：「畢竟我們飯店跟餐飲產業，第一線面對的還是顧客，所以在扣除掉營運既定的成本，以及物流的一些成本以後呢，幾乎我們就是分配撥給員工，讓他做一個就是不管是教育訓練，培訓語言訓練等等之類的，所以這部份的GDP的占比當然就會比較高。」

主因在於住宿及餐飲業，投入的人力多，即使因為產業屬性不同，平均薪資較其他產業低，但受僱人員報酬占比卻高達六成以上。

飯店暨餐飲集團公關經理喻芝珊：「比起其他產業的部分，他們可能以科技或者是以機器的協助為主，我們的部分的話，還是第一時間會面對到顧客的需求為居多，所以在這部分服務的，相對面對面的狀態還是會以大眾為主。」

亞太商工總會執行長邱達生：「因為不同產業的資本密集度，勞動密集度還有技術密集度這些因素不同，此外不同的企業呢，會有不同的經營策略，有些企業注重的是短期的利潤，而有些企業比較注重長期的發展，這些因素都會導致，受僱人員報酬占GDP的比重也不盡相同。」

例如月均薪高達20.6萬元的水上運輸業，2022年受僱人員報酬占比卻連10%都不到，而批發零售業月均薪約4.9萬元，但受僱人員報酬占比卻達到40.9%，向來在製造業中，薪資居冠的電子零組件，雖然月均薪接近10萬元，但受僱人員報酬占GDP卻只有25.4%，低於整體製造業平均值38.4%。

人力銀行發言人曾仲葳：「簡單來說因為(電子零組件業)，他們必須要維持在產業的一個領先地位，所以他們要比較投入大量的資金，在比如說設備上或者是研發上面，因此他們的折舊率比率就是比較高的，大概占32.9%，因此也就讓員工薪酬占GDP的比重是下降。」

電子零組件業折舊占GDP比重，確實遠遠高各行於各業平均折舊率16.7%，尤其全球化的競爭在科技業格外激烈，因此企業為求更低成本，移動到海外生產，所支付的國內受僱者報酬占附加價值比重也相對較低。

記者謝丹慈：「經濟果實是否都有與員工分享，也就是受僱人員薪酬占GDP的比重，也成為被檢視的一大重點，而根據主計總處近10年來的統計，也可以看到，雖然企業的營業盈餘是逐年的提高，但是受僱人員薪酬占GDP的比重，卻從46%掉到了43.9%。」

觀察近10年GDP分配結構，受僱人員報酬所占比重，在1980及1990年代平均約為49.3%，是占比最高的年代，2000年代後隨著產業外移，占比逐漸下降到45.5%，2012年45.8%，2013年44.6%，直到2019年回升到46%，但2020年後又逐漸下降到2022年的43.9%也成為低點。

亞太商工總會執行長邱達生：「至於說對員工比較好的產業，這個是比較主觀的問題因為薪資之外呢，員工福利工作環境發展機會這些因素，也會影響員工對公司的評價，一般來說的話外商企業大型企業，還有一些新創企業在員工福利，和發展機會方面是相對比較好。」

台大國發所兼任教授辛炳隆也強調，如果以整體趨勢來看，除非產業結構不變才能下結論，因此真正有意義的比較，應該要回歸個別企業獲利是否增加以及調薪，相對來說也比較可觀。



 

◤2024名古屋旅遊推薦◢

👉名古屋超夯玩法!美拍景點

👉衝樂高樂園!打卡巨型南瓜燈

👉下載食尚APP! 搖一搖抽好禮