這兩年因為有一波退休潮，加上教育部控管代理教師員額，不能超過8%，各縣市陸續釋出教職，大量代理教師上岸，反而出現「代理老師荒」，代課教師產業工會也積極推動更好的待遇，希望能吸引人才，而且確實也有勵志案例，像是今年有大齡教師成功「上岸」，55歲考上正式老師，對教育充滿熱忱。
圖／TVBS
不論國中小學每個學校幾乎都少不了有代理老師的需求，也在各校是不可或缺的角色，而他們不只要教書，還得準備教甄。
代理老師王小姐：「先教書之後我喜歡上這個教書這份工作，我才去修教育學程，所以基本上我滿熱愛這個工作，我會想的是等我，就是考到我不能考為止。」
擔任代理老師已經有10年經驗了，仍然不放棄有朝一日，考上正式老師的夢想，尤其這中間也有代理老師分享，得先熬過擔任代理老師的困難，有時甚至感覺在學校是次等公民。
代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙：「無論在工作的選擇中，其實大家都是一定是以這其實很像是約聘，以正式員工的條件，比如說配課選班級，都是正式老師們先安排完之後，剩下沒有人要的比如說兼任行政，這種辛苦的工作，就可能會落到代理教師身上，那他能不要嗎，他不行，因為他的工作其實是一年一約，其實到這幾個月我們也很常接收到，很多校長都會以就是說，我有人事權喔，你敢不接嗎，其實我跟學校的老師的感情都非常好，所以基本上我在工作上其實是滿快樂的，那其實只有到今年我們換了一個新校長，那我就會覺得他有點在，會讓我覺得工作有壓力，然後會讓我覺得我有點被霸凌的感覺，對代理老師會比較有明顯(針對)的感受，那(對)正式老師其實沒有像我們這種，就是他的行為沒有像，對我們代理老師這麼誇張。」
確實有不少勵志的案例，今年就有一位新進教師將近55歲，代理年資長達22年，總算如願考上了，大齡教師正式「上岸」，但專家觀察這種案例較少見。
全教總文宣部主任羅德水：「考很久真的是更不簡單，他對教育一定是有熱忱，那基本上他如果是已經代理很久的代理老師，他一定是相對有很多的教學經驗，甚至行政經驗，所以我覺得他一定是無縫接軌沒有問題，一般人可能如果不是立定志向要當老師，他可能考個幾年考不上，他也可能有機會他可能會轉職。」
近年有一波教師退休潮，加上教育部控管代理教師員額不能超過8%，釋出大量缺額，代理教師上岸後，反而代理缺找不到人，演變成學校老師超鐘點，可見代理老師仍然短缺。
全教總文宣部主任羅德水：「當編制內老師他有需要請長假，比如說育嬰什麼這些假的時候，會產生代理的缺，或是老師去當兵的時候，他的背景是這樣子，但是即便是這樣，我覺得也應該給代理老師，應有的勞動條件跟好的待遇，那之前確實很多苛扣，經過大家一起努力，這一兩年也慢慢有改進，我覺得還是要持續再優化他們的，提升他們的勞動條件。」
代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙：「教了10年跟教了1年的薪水其實是一樣的，當然對於留下有資歷的老師，其實反而是(很困難)，就是所以現在很尷尬的是，有資歷的老師他考不上證照老師，(即便)他對學生再用心，因為那個考試其實說實在滿八股的，如果真的要說我們說實在，那但是他有資歷的情況下，他又必須領次等薪水，近年來我們也聽到很多正式老師離職，所以在少子化的狀況之下，其實代理老師非常非常的重要。」
執教年資可否累計敘薪，各縣市規定不一，全國代理代課教師工會，因此主張修法，代理教師也能夠「敘薪」，要如何避免代理老師荒的衝擊，也該拿出相對應的待遇吸引人才。
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更新時間：2024/08/06 22:44