過去兩年，美國科技業掀起大裁員潮，原本在美國新創公司擔任軟體工程師台灣人也分享，當時突然被拉進一個會議，直接通知被裁員，完全毫無預警，但也認清確實這就是科技業現況，尤其AI浪潮下，恐怕一直被視為金飯碗的軟體工程師，職缺也會開始縮減。
美國軟體工程師王眾慧：「就只有你的主管跟人資，他們會說喔好，不好意思因為我們公司，營運的方向改變了，所以今天就是你的最後一天。」
原本在美國的新創公司，擔任中階工程師，但工作一年突然就被通知，自己也在被裁員的名單當中，心態上得調適，認清這就是現在美國科技業的現況。
美國軟體工程師王眾慧：「疫情期間大部分的科技公司，他們看好未來性，所以他們大量的招募，但招募到一定程度後，他們發現疫情結束了，他們需要回歸正常，可是又有這麼多的人要養，養不起的話他們就只好，就是大刀闊斧開始進行裁員的動作，Google的裁員是跟AI有關沒有錯，那Facebook的裁員就像我前面說的，是因為前面大量的招募，招募的太快。」
所幸沉澱一段時間，在摩根大通繼續擔任工程師，但過去被視為，就業金飯碗的軟體工程師，也不再是最安全的避風港，美國科技業整體進入重整期，再加上AI人工智慧的威脅不斷增加，工程師也不再高枕無憂，因為就連科技巨頭，也都加入裁員的行動。
美國軟體工程師王眾慧：「Google它其實是這間公司，是從來沒有進行大規模的裁員，直到去年開始，我以前的夢想是說，有朝一日我要進去Google躺平，可是我發現Google現在不能躺平了，你進去以後，你還是有機會會被裁員，所以我的調適就是說，我發現說我要認清這個事實，我們可以盡量存錢盡量的，但是我們同時也要有這個覺知，我們要試著去跟AI做合作，我們可能也要認清說，幾年後也許AI，很快就會取代掉大部分的人力。」
記者周祐萱：「近幾年美國科技業掀起大規模的裁員潮，而且根據一份調查，找來近萬名的軟體工程師訪問，只有6%的受訪者，認為下一份的薪水待遇會跟前一份一樣，而且AI的生成將會導致職缺縮減。」
這是根據匿名職場社交平台Blind，去年12月做的一項調查，接近九成受訪者表示，現在比疫情前難找工作，66%的人認定為「難很多」，還有近80%的受訪者表示，去年就業市場的競爭更激烈，32%的人「完全沒信心」，如果被離職還能找到一樣的薪資待遇。
台師大科技人資系副教授孫弘岳：「可能跟AI無關的白領工作，第一個因為AI的加成，所以可能需要的人數下降，那第二個是他們把更多人力，員額挪到跟AI發展的區塊，可能是某些部門或者是某些職缺，所以會彼此會產生這樣子的一個消長，所以AI帶動了(部分)人力需求，那另外一方面，當然它也降低了某些人力的需求。
當然裁員考慮面向很廣，其中也包含刺激股價上升，滿足華爾街的期望，裁員似乎成為了一個快速且有效的手段，同時強化員工的競爭力，工作效率和員工自覺更提升，但最關鍵的還是脫離不了AI影響，畢竟投資於AI需要大量資金，調節其他人力成本也是原因之一。
產業趨勢研究所執行副總林偉智：「其實(科技業裁員)它是被AI影響，但是AI不是取代目前的人力，而是因為他們需要，在這個不確定的時代，需要把這些資源，作為他們下一個成長動能也好，或投入更高獲利率獲利的產業也罷，就是做一個策略性的移動。」
而看到台灣像是高通，跟隨母公司人力調整，不過放眼整體科技業，裁員狀況卻和美國大相逕庭，反而對人力需求是增加的，面臨到缺工的窘境。
台師大科技應用與人力資源發展學系副教授孫弘岳：「AI晶片的設計，代工到AI伺服器，包括裡面所有的硬體，從晶片到機殼，我們台灣的供應鏈是非常完整的，那因應美國這一波AI的轉型，反而對於我們整個人力需求，特別是前線直接人員，需求可望會大幅度提升。」
AI發展不容小覷，工程師能力恐怕也有部分被取代，進而影響公司雇用人才，因此如何學習和AI共存值得深思，AI浪潮席捲全球，勢必也牽動著，未來科技業的就業環境。
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更新時間：2024/02/29 23:30