連假上班別忘了加班費。（示意圖／TVBS）
一年一度的勞動節即將到來，這次有3天連續假期，從4月29日一路休到5月1日，不過仍有勞工須於連假期間出勤。對此，勞動部公開薪資計算方式，若在勞動節當天出勤者，就能領取雙倍薪資；另於4月30日出勤者，除領取雙倍薪資外，還能多補假一天。
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勞動部提醒，依《勞動基準法》第37條規定，勞動節為國定假日，雇主應讓勞工休假並給薪；若真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，且加倍發給工資。
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勞動部也說明薪資計算方式，假設月薪為3萬6000元，推算平日每小時工資額為150元（36000元÷30日÷8小時），出勤8小時，連假各日出勤工資給付規定如下：
☞ 4月29日（星期六）為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給規定，按加班時數計算。
當天出勤加班費：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。
☞ 4月30日（星期日）為例假，除非有天災、事變或突發事件，否則不得要求勞工出勤工作；若雇主因突發事件，使勞工於例假出勤工作者，則依《勞動基準法》第40條規定，工資應加倍發給，並於事後多補一天假。
當天出勤加班費：150元×8小時＝1200元。
☞ 5月1日（星期一）為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤應加倍發給工資。
當天出勤加班費：150元×8小時＝1200元。
勞動部強調，有關勞動節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。
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更新時間：2023/04/28 12:31