連假上班別忘了加班費。（示意圖／shutterstock達志影像）
今（2023）年清明連假連放5天，不過仍有民眾需要工作，勞動部指出，民族掃墓節（4/5）、兒童節（4/4）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪；如勞工須於連假期間出勤，雇主必須依法給付加倍工資，勞動部也提供薪資計算方式，提醒勞工別忘了自己的權益。
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勞動部說明，許多民間企業比照政府行政機關辦公日曆表出勤，週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，為形成本次清明連假5天假期，可透過8週彈性工時實施，將3月25日原定休息日與4月3日原定工作日調整互換。
勞動部表示，屆時如有勞工須於連假期間加班，以月薪為3萬6000元的勞工為例，推算平日每小時工資額為150元（36000元÷30日÷8小時），出勤8小時，各日出勤工資給付規定如下。
☞ 休息日：4月1日、4月3日，依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給規定計算。
當天出勤薪資：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。
☞ 國定假日：4月4日、4月5日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
當天出勤薪資：150元×8小時＝1200元。
☞ 例假：4月2日，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
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勞動部也提醒，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於週六及週日，國定假日補假日期也有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各種假別，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，減少爭議發生。
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更新時間：2023/03/25 13:11