職涯平台針對18～45歲進行調查，數據顯示年輕人對未來悲觀，其中有51.0%考慮半年內離職，也就是每2人就有1.02人想離職，其中不外乎是因為職場上的發展讓他們看不到未來，像是低薪、升遷機會或者是公司福利，這都造成員工對於工作感到悲觀，而企業該如何留住人才，也是資方面臨的難題。
生活科技業員工：「我們現在有哪些新品的排程規劃，跟它上市需要準備哪些東西？」
同事間站著討論公事，但空間有別於制式的辦公室，反而像是在一間高級餐廳、酒吧，邊聊邊喝著公司推出的系列飲品，這裡其實就是辦公室的一角，讓同仁能在不同環境辦公，就像是專屬的員工福利，換個心情讓上班更有動力。
生活科技業總經理張睿邗：「其實在我們公司來講，除了說我們會定期的，辦一些同事之間的旅遊之外，還有就是吃一些米其林餐廳，就你在外面很難訂我們公司可以為你去訂，跟你的同事一起去吃米其林餐廳。」
員工福利踏出公司也能享受得到，而內部所開發的系列產品，同樣能當作自己一般日用品使用，企業用較新穎的員工福利作為進入公司的誘因。
旅遊業員工：「陽台，然後一張加大雙人床然後跟獨立的浴室，加入這家公司的原因，主要還是因為薪資還有工作的內容。」
有的企業則提供宿舍，大大減輕租屋族的壓力，也是變相的提高薪資，員工福利更上層樓，相對更有把握留住人才，其實現在企業面臨的難關也正是員工所面臨的問題，職涯平台調查發現，年輕人對未來感到悲觀，有51%考慮半年內離職，超過半數，覺得找工作變難的比例也高達51.8%，另外對薪資不滿的則是有48.6%，而這些問題都大大衝擊企業。
生活科技業總經理張睿邗：「外派這件事情其實是他們現在很希望的，可以到不同的地方，去體驗不同的企業文化，還有體驗一些不同的風土民情，所以我們公司，有像接班人的一個訓練專案，所以如果你進來，你本身就是在裡面，不斷地從管理職，還有在不同的部門，甚至到分公司去做過一些總經理，其實我們都很希望，未來可以培養，這樣子的一個接班人的部分。」
從近到遠的升遷機會未來展望一次讓員工清楚，這是現代年輕人最想知道的，或許也因此對於職涯願景更有憧憬。
記者謝丹慈：「根據職涯平台的統計，員工福利和照顧的具體措施當中，像是休假旅遊或者是升遷轉職，還有在彈性工作裡頭，其中不滿意度最高的，就是升遷與績效評估，不滿意度來到了49.1%，而其中女性的不滿意比例，則是來到了54.1%，也高於男性。」
人力銀行公關經理李頂立：「所謂這個YZ世代，因為他可能在這個轉職上面，會比較沒有包袱，而且我們知道說，其實現在年輕世代，他們對於企業上面的，一個期待跟嚮往的話，除了錢之外，他其實也會更重視說所謂工作，以及生活上面的平衡。」
對於年輕人來說，轉職機會一但冒出頭幾乎都願意一試，因為相較40歲以上的三明治族群，上有老下有小，要跳槽得面臨的成本風險就更大，因此要跨出第一步，難上加難。
人力銀行公關經理李頂立：「20幾歲的這個上班族來說的話，他們預期當中的薪資，大概會距離他們實際上的薪資，大概會有8千多塊的差距，如果是七年級，大概會到9千多，如果到六年級的話可能就破萬，接近1萬2千元水準。」
從薪資待遇看，六年級生可能因為經濟壓力比較大，因此對於薪資的期望值落差也更大。
台大國發所兼任副教授辛炳隆：「如果你到了40歲，你還是沒有辦法得到一個，比方說主管職，或者一個專業職，在公司裡面沒有被重用的話，你大概對他當事人，自己會想說，大概我這一生就這樣子了，這樣的話當然就會挫折，然後就會自我放棄，過去你可能就只做到60歲就要退休，未來我相信每個人，大概在職涯，他的工作的年齡大概要到65歲，甚至到70歲。」
學者點出年過35歲轉職機會難度大幅提升，也因此造就悲觀心態，而對於年輕族群而言，高房價低薪資的常態，也讓年輕人看不到未來，逐漸地從月光族變身為躺平族。
台大國發所兼任副教授辛炳隆：「很可能像年輕人，你在畢業進入職場你在找工作的時候，你一定要問一個問題是，我選擇這樣的工作，對於10年之後的我會有什麼樣的影響，因為很多進入職場10年之後，才發現自己比不上別人的時候，並不是他不努力，很可能是他選擇的職涯，不容易有發展，薪資不容易有成長的工作。」
但學者點出對職涯悲觀，不外乎就是心理預期和現實的落差，但要兩邊都滿足，正向的提升自己，投資未來可能才有機會扭轉現狀。
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更新時間：2023/03/14 23:09