加薪沒望？企業調薪意願、幅度「雙降」　3成看壞景氣

台股新春後開工日開紅盤，但台經院預測經濟成長率下修，不少企業認為今年景氣可能要到下半年才會好轉，人力銀行調查，約有6成7企業對今年景氣抱持正向持平態度，較前一年減少12％；不過也有近6成企業在今年第一季有徵才計畫，但僅4成5企業有調薪意願，調幅也只有3.7%，呈現「雙降」態勢。

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1111人力銀行今（3）日公布「2023企業第一季徵才暨加薪調查」，結果顯示33.2%受訪企業看壞景氣下滑、40.1%認為與去年相比持平，另有26.7%看好景氣好轉。整體而言，有6成7受訪企業對今年景氣抱持正向持平態度，但與去年7成9相較，明顯下滑12%，且今年看壞景氣的企業比例也高於看好的企業，顯見經濟前景未明，企業偏向保守居多。

觀察今年第一季徵才現況，59.4%企業有徵才計劃、40.6%則表示暫時不補人；主要徵才原因包括補足流失人力59.1%、例行性徵才16.9%及業務量增加10.5%，其中又以資訊科技業、餐飲住宿業最積極徵人。

此外，調查也顯示，45％企業今年第一季有調薪計畫，相較於去年的53%，廠商加薪意願略為下降；加薪幅度方面，平均可望調薪3.7％，相較於去年的4.6%，下修將近1%。

調查指出，企業主動調薪的原因包括工作績效表現36.1%、企業有每年調薪制度20.6%及留住人才18.7%；除了調整薪資待遇外，優渥年終、績效獎金、紅包及員工旅遊等，都是能夠激勵士氣的具體福利。另外，55%企業沒有調薪計劃，主要考量產業景氣不明38.1%、業績不如預期19.7%及沒有固定調薪制度17.2%。

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沐青股份有限公司（龜記）創辦人李其翰表示，因應手搖飲產業成長的趨勢，在年初內勤端已調薪8%到10%，門市部分正職3.1萬起跳，店長薪資上看3.8萬，工讀人員在完成3週內部訓練後，時薪最高可達200元，每月還有業績獎金。今年持續擴大徵才，無論是門市銷售端或是內勤、研發單位，希望招募到對手搖飲產業有興趣及熱情的人才。

1111人力銀行公關總監陳尹柔指出，全球經濟放緩，半導體產業走過因為疫情關係帶來的缺貨利多，預期2023上半年將持續庫存調整，最快第2季末、第3季有望觸底反彈。

陳尹柔表示，國內晶圓代工龍頭大廠近期大動作招募十分吸睛，資訊科技業搶先布局，為下半年先蹲後跳的後市做足人力配置；又觀察餐飲住宿業疫後營運明顯回溫，國人報復性出遊消費不手軟，飯店住宿、餐飲觀光因疫情衝擊而縮減的基層人員尚未補足，業者不惜加薪搶人，目前1111資料庫工作機會數達63.9萬筆，較前一年成長8%，廠商徵才目標明確。

陳尹柔指出，根據台經院分析，在變種病毒、俄烏戰爭、高通膨和氣候變遷等因素下，去年全球經濟並不理想，國際景氣未來充滿不確定性，企業普遍轉攻為守，採取穩健經營型態，且除了經濟情勢詭譎多變之外，年輕人就業意向改變53.8％、少子化求職者變少25.7％，也都成為國內業者必須面臨的兩大徵才挑戰。
 

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