台灣今年面對Omicron大爆發，每天好幾萬例的確診數，人力銀行調查，有42%的企業認為今年防疫，比2021年的三級警戒還要更困難，因為染疫風險太高，很難確保員工是否和確診者接觸，另外還有快篩不好買等等，不過調查中也顯示，有47.9%的企業仍是全員進班。
資深記者王薏絜：「這邊是人力銀行的辦公室，可以看到有非常多的空座位，因為他們有9成以上的員工，都是在居家上班，只有1成的人，在有需要的時候才會進來辦公室，因為他們在清明連假以後，就採取了維持最小的進班人力，來度過疫情。」
公司裡幾乎看不到人，假如你是星期一有需要進辦公室，公司提供快篩試劑，讓員工在周日，就先上傳本人和快篩陰性的合照，落實防疫，人力銀行目前規劃，可能端午節後的兩個星期才恢復實體上班，雖然是遠距工作，他們也想辦法拉近彼此距離。
人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄：「員工在居家上班如果太久了以後，會覺得跟同仁之間的感情，會有一些疏離感，那團隊合作的精神會下降，我們公司今年又要辦，那個端午節的那個什麼，我們叫做龍龍競賽，就是線上手遊的比賽了，我們今年又辦第二屆了，那個真的是，我們同仁在居家上班的時候，(休息時)最喜歡就是玩線上遊戲比賽了，(舉辦比賽)那我們會給獎金，報名非常踴躍，他們都是兩個兩個PK。」
台灣防疫策略，從2021年三級警戒的清零，2022年轉為與病毒共存。根據人力銀行調查，當員工確診，企業進班的五大模式，第一名是除了確診者以外，其餘員工正常上班，佔25.5%最多；其次是啟動快篩，陰性的話，全員正常上班，佔22.4%，也就是有47.9%的企業，還是維持全員正常進班；第三名是針對密切接觸者的長官同事，居家辦公，其他人正常上班佔17.5%；另外還有分流上班、同辦公空間同仁居家辦公。
人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄：「今年大概有42%的企業，覺得今年的防疫比去年更困難，那我們在訪談的調查裡面，看到說哪裡是比較困難，第一個就是確診人數實在是太多了，那他們會擔心同仁的暴露的風險，是比較高的，那第二個就是快篩的，快篩液(試劑)的取得不容易。」
人力銀行品牌公關洪德諭：「我差不多已經在家裡上班了，1個半月左右了，那我自己的感受是，其實優點是，因為其實我住的地方，離公司有一段距離，那我其實優點的話，我每天大概可以多睡一個小時，那同時我也可以在，我認為比較舒適的狀態下辦公，那可是就是說比較大的一些缺點的話，那可能就是說，第一個因為其實家裡的話一般來講，都是我們休息的一個環境，那其實你要如何在就是平常放鬆的環境下，然後去維持住自己的工作狀態，那是心態上要做一個調整。」
來到另一間公關顧問公司，他們之前是採遠距工作，5月底恢復正常上班，而他們才剛剛辦了實體的年度大型招募活動。
公關顧問公司CEO鄧耀中：「我們會先調查他(面試者)打了幾劑，然後如果他沒有打，我們就會建議他不要來，對他不好，對我們也不好，當天早上，我們所有要參與的主管全部快篩，然後我們要求我們參與的(面試者)，也全部快篩，然後就拍照給我們看，我認為這是最基本的保護的措施，讓大家在一個不是只是人身安全，心理安全的狀態之下，他們來參與這個(面試)活動，他們體現了會對於，這個企業更多的認可，以及更多的信任。」
而在與病毒共存下，他們認為資訊要透明。
公關顧問公司CEO鄧耀中：「讓大家(員工)知道我們在做什麼決策，如果有同事有染疫，或是有染疫的可能性，我們也是第一時間讓大家知道，那這個時間在獵巫跟教育之間，你就要做好這個分寸，那我覺得重點就是在這裡，就是我們如何讓大家知道，染疫是不可避免，我們都有可能。」
讓員工安心，不給確診者貼標籤，疫情來到第三年，全世界很多人的身心都受到影響，彼此扶持，才能挺過這段時間。
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更新時間：2022/05/30 23:03