不管你是資方還是勞方都要特別注意到了，就在勞事法上路後，許多你以為沒怎樣的東西，恐怕一不小心就會觸法，舉例當面試過程中，面試官詢問婚姻、星座、宗教等與工作無關的問題，就可能涉及歧視，最高可以開罰150萬元。
民眾：「我有一些勞資爭議的問題，請問是可以問這邊嗎。」
除了有局處人員跟志工，還有律師一旁輔助，北市勞工局窗口，每天都像這樣大陣仗，因為除了各種勞資問題，現在涵蓋的注意事項，也越來越廣。
記者陳文越：「勞事法上路之後，勞雇定義擴大，除了一般認知的受雇人，包括了見習生、養成工還有技術工，甚至是求職者，都是在本法適用的『勞工』。」
2020年1月勞動事件法正式上路，剛好碰上疫情爆發，勞資雙方都面臨再一次的轉換，不只勞工定義擴大，「雇主」的定義，也不僅限於認知裡的公司或老闆，因為就連招募求職者的人也算是雇主。
北市勞動局就業安全科長陳昆鴻：「不要去問人家婚姻狀況或你的經濟狀況，或你有沒有抽菸喝酒之類的，這完全跟工作比較沒有直接相關的，那這如果你亂問，或我們最近才裁處了一個，就是針對工作隱私部分，他就只是去求職面試，他公司就拿出一個公司制式的一個表格，經濟狀況有沒有抽菸喝酒這些隱私，勞工就說他沒有填的必要，那雇主就拒絕他的後續面試行為，他有我有被歧視到的感覺，那這可能就會延伸後續，就業歧視案件的申訴或檢舉，規定絕對不要去碰，因為碰了之後，你就會公司面臨很多的行政調查或甚至勞檢。」
想閒聊可能也會踩紅線，攤開就業服務法規定，雇主對求職者，只要詢問種族、語言、思想、宗教、黨派、性傾向、婚姻、星座、血型等等，與工作內容不相關的問題，都可能涉及歧視。
律師周武榮：「如果你問了這些那你後來不錄用他，他到勞工處去或是去到法院告你，依照就業服務法規定，可以判罰鍰30萬到150萬，而且這錄音也是合法的，因為這是屬於非公開的活動，當非公開的活動你去謀職，那你跟雇主之間的對話，這錄起來並沒有違法，就算未來你是到勞工處，也沒有任何違反法令的問題。」
保障之下，但還是可以有例外，假設因工作內容會接觸輻射線等，詢問應徵者是否懷孕或有生子計畫，等於與工作內容相關，主動說明提問理由，也能避免兩方爭議。
人力銀行發言人楊宗斌：「綜合來講，譬如說這打破之前以原就被以原告屈就被告的原則，那另外當然有像是調降這種這求償的保證金，以及這舉證責任落在資方的一個身上，我覺得其實這些都是這個法規上路後，一些新的精神，這兩年來應該都有一個稍稍平衡的趨勢。」
不只是就業當下，連就業的謀職過程，也是需要重視的環節，從各方面提升工作環境，捍衛自身權益，不管是資方還是勞方，沒有人是局外人。
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更新時間：2022/03/10 23:52