春節期間出勤工作的薪資計算方式較為複雜。（示意圖／shutterstock達志影像）
春節將至，多數民眾早已計畫好過年連假的出遊行程，其中仍有不少勞工得堅守崗位，究竟春節期間出勤工作薪資該如何計算？哪些天上班能領雙倍薪？《TVBS新聞網》特別為讀者整理懶人包。
根據《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。由於農曆除夕（1/31）至大年初三（2/3）為內政部指定的「國定假日」，因此雇主若徵得勞工同意在這段期間出勤，除了當天原有的工資以外，無論上班幾小時，雇主都必須發放加倍工資。
依照行政機關辦公日曆表，一般企業通常將週一至週五視為工作日、週六是休息日，週日則為例假。簡單來說，小年夜前一天（1/29）、彈性放假的初四（2/4）及初五（2/5）皆為休息日，勞工若在這兩天出勤上班，雇主只需要給付休息日加班費即可。
而小年夜當天（1/30）及初六（2/6）則為例假日，是《勞基法》規定強制雇主必須讓勞工休息的日子，原則上雇主不可以要求員工出勤上班，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。
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更新時間：2022/01/29 08:08