勞工因公隔離放不到例假　勞動部：公司可另給假

勞工因公出國回台必須居家檢疫，法令規定排班仍須遵守7休1，雇主雖須給薪，但勞工必須待在檢疫旅館，名為休假卻未放到假，勞動部說，公司可考慮另外給慰勞假。

因應COVID-19（2019冠狀病毒疾病）防疫，從國外入境者必須實施14天居家檢疫，政府也針對在居家檢疫、隔離期間民眾發放防疫補償，但如果勞工是由雇主指派出國出差，回國必須居家檢疫，則雇主必須支應隔離及檢疫期間的14天薪資。

依據勞基法規定，勞工每週必須有一天休息日及一天例假日，若雇主指派勞工出差回國，在排假時仍須遵守7休1規定，但這可能使得勞工在14天隔離期間，遇到自己的例假日或休息日必須在檢疫旅館度過，雖為休假但根本沒放假。

對此，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛建議，遇到這種情況，公司可以之後再給員工慰勞假，彌補員工沒有休息到的例假日，「不會從法令要求公司必須給補假」。

黃維琛表示，員工雖然是在公司指揮監督下出國，而導致回國必須隔離，但這是因為政府管制、使得員工休假仍須待在檢疫旅館。

黃維琛也舉例，如同教召概念，教召是政府對國民的要求，因此若教召遇到勞工例假日，公司也可不給公假，只是薪資必須照付，至於是否須另給予補假，可由勞資雙方自行協商決定。（中央社）

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