畢業求職季年年都有，但近幾年，社會新鮮人找工作、選公司，對於該選擇「大企業」或「小公司」，也出現不同考量，人力銀行就發現，國內台清交成，頂尖大學畢業生，願意留在新創或小公司的比例，越來越高了，大企業、小公司，該怎麼選？來聽專家意見。
企業形象副理Yvonne：「所以今天寄給大家，然後提醒大家換，然後重點是，你自己也要換。」
一早例會，馬不停蹄，公關團隊，忙分工。
企業形象副理Yvonnevs.資深公關顧問Emma：「客戶會滿喜歡，剛剛那頁的邏輯這樣呈現，我覺得這樣會，比較容易聽得懂。」
從內部協調到客戶聯繫，同仁都要通力合作，新創公司，員工人數約30人，主管加員工，平均年齡也不到30歲，但頂尖大學畢業的也不少。
資深公關顧問Emma：「就像台大一樣，或許給別人感覺，它是一個頭銜，但這個頭銜代表的可能，只是你有那個標籤，不代表是你的能力，有頭銜當然好，但更重要的是你在第一份工作，可以拿到什麼樣的能力，你可以實際接觸比方哪些產業。」
企業形象副理Yvonne：「從實習的時候進來到現在，大概待了6年多，幾個考量是我自己會看的，第一個事情是，這間公司有沒有提出一個，比較明確的願景，因為他現在看到的，可能是他眼前的規模，但是如果你可以想到，他長期的發展性。」
記者黃琲茹：「求職就業，究竟是要選擇，大企業或是小公司，是不少社會新鮮人，必須得考慮的重點，確實，台灣以中小企業為主，對於勞動力市場，是有一定的需求的，人力銀行就統計了，目前在求職網上，(員工)人數低於100人的小公司，所提出的職缺數，已經達到44%了，當然像是台清交成，這些頂尖大學的畢業生，還是有不少人，是以大企業做為優先考量的，但其實近幾年，社會新鮮人，從小出發的人數還不少，頂尖大學的畢業生，現在換算平均每10個人，就有3個人會以小企業，做為優先首選。」
布爾喬亞創辦人暨執行長鄧耀中：「我並不喜歡用，大小企業來分一個現況，今天這兩種公司，在討論的未來是什麼，具不具體，跟他自己有沒有關係，他會不會在這個組織裡面，成為核心員工，有些大公司他真的很認真，做組織上的設計，可惜的是多數的學生，並不了解，組織設計這件事情，對於一個員工，對於一個企業有多麼的關鍵，他們只在乎職務的描述、薪酬。」
儘管從薪資來看，初入職場的頂大畢業生，平均薪資，相較中大型企業略低，但企業規模大小，似乎不再是畢業生求職的唯一考量。
文大勞動暨人力資源系副教授辛炳隆：「所以第一個就是，我們產業結構在轉型，知識服務業的興起，現在很多年輕人，他慢慢也知道，到大型企業去，他就像個大機器的小螺絲釘，薪水是很不錯，可是你的職涯發展，是相對來講是非常有限的，所以我覺得讓大型企業，不要只鎖定台清交成，那也讓台清交成的學生，不要再鎖定大企業。」
yes123求職網發言人楊宗斌：「新鮮人他們在求職偏好的產業，呈現一個M型化，不一定要先進入這個大企業，他覺得說如果進入這個中小企業，可以先學習一些這個，職場上面的一些技能，(面試)不要遲到，那第二個在面試之前，當然要做好準備，不要這個答非所問，那第三個最重要的就是，在面試的時候，盡量不要有爸爸媽媽，或長輩這個陪同。」
有人說，到大公司學制度、進小公司磨經驗，但其實不論企業大小，都沒有絕對好壞，新鮮人求職，這點很重要。
布爾喬亞創辦人暨執行長鄧耀中：「當他一個人走進來，他關注什麼，他看什麼，他眼睛有沒有好奇，有沒有發光，有沒有在搜尋，非常渴望去搜尋，他想理解的地方，那這些人就成為優秀優選，我們要去談的對象，新鮮人我還碰過有說，我今天來販售，一些新鮮的肝，我就跟他說，你看我這邊是肉舖嗎，我要的是腦子。」
高端人才的產業流動，從就業到創業，都越來越有彈性，求職不管是「從小開始」，或「從大出發」，得失利弊，不能只想眼前，得看得更遠。
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更新時間：2021/05/10 23:05