印尼政府在今年7月15日公布新政策，未來印尼籍移工外傭要到海外工作，必須改由雇主支付安置費，這項政策引發人力公司憂心，因為如果要雇主支付，對身心障礙者負擔大，尤其是付費之後，如果移工外傭出現問題，或者說要換工作，雇主反而成為冤大頭。對此學者建議可以效法韓國「直聘制度」，可以有效管理外勞問題。
老師vs印尼籍外傭：「這是什麼，龍眼。」
看著台上字卡緩緩念出，濃厚的異國口音，台下是來自印尼的看護，但今年7月15日，印尼政府公告從110年1月開始，印尼移工出境前11項安置訓練費用，將改由雇主買單。
人力資源公司主管林和蓁：「申請費如果要全部由雇主付費來講，對他們可以說是雪上加霜，雇主付費了那付費的人是不是變成冤大頭呢，因為我花了大錢等了三個月人來了之後，沒多久他跟我說他又要換工作了，那我付出去的錢我要找誰要。」
安置費用約莫落在6到8萬元左右，人力仲介公司點出問題，現在費用轉嫁到雇主上，恐怕影響台灣外勞市場，有身心障礙者表示，若每換一位外傭就得付這筆錢，長期下來會是個沉重負擔，加上雇主付錢後還得承擔外籍看護，可能落跑的情況。
人力資源公司主管林和蓁：「可以有領到比較高薪，因為廠工是根據最低工資的，所以他又高薪他又可以有加班費可以領，所以基本上這就是一個竅門。」
落跑情況太頻繁，畢竟外籍看護薪水約在1萬8上下，和受勞基法保護的工廠基層員工，月薪最低23800有極大差距，也讓移工逃逸增加，截止到109年8月在台逃逸移工51087人，依社福移工人數來看占比約20.4%，光是印尼籍就有24173人占比47.%，每月通報逃逸人數約在500到700人左右。
印尼籍外勞Rokhani：「對工人是也很好(新政策)，因為他們不用付錢，但他們有一點點擔心，因為換雇主的時候，不是每一個雇主都可以負擔得到(起)。」
目前台灣對印尼籍看護相當依賴，根據統計全台社福幫傭移工，總共254903人其中印尼籍就有195522人占比7成7，第二的菲律賓29981人，第三名越南28981人以及第四的泰國418人，有專家指出印尼籍看護工來台前，得先付出當地仲介費約新台幣4萬元，到台灣還付仲介3年服務費6萬元，取得工作成本至少10元，等於半年薪水，看護工在台的勞動條件也不理想，專家建議借鏡韓國廢除仲介制度，改採取國對國的移工直聘制度。
致理科技大學國貿系教授林國榮：「仲介公司叫做產業人力公團，由他們去做委外勞引進的平台跟介面，基本上實施到現在，已經跟十六個國家簽訂MOU，也發展得非常成熟的聘僱制度。」
曾經受勞動部委託赴韓國，研究直聘制度的致理科技大學國貿系教授林國榮表示，韓國在1991年營建業和工廠缺工，開放引進外籍移工，2004年為保障移工權益不被濫收仲介費，成立隸屬於韓國雇傭勞動部的「韓國產業人力公團」，直接由國家仲介，每年編列2100億韓元約新台幣54億元預算，跟16個簽約國設據點負責召募與語言培訓。
致理科技大學國貿系教授林國榮：「目前也有直聘中心，只是這幾年運作效果並不彰，所以未來直聘中心如何轉型，可能是未來能不能跟韓國，相互切磋的重要關鍵。」
但介於國際情勢和複雜的利益關係，短期內要推動移工直聘有難度，期盼未來政府能擬出相關政策，保障了移工權益，也能讓台灣外勞需求市場達到真正公平。
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更新時間：2020/11/27 23:07