帶兒到民宿打工，母控薪水遭砍半！花蓮一名黃小姐，9月時帶著兩歲的兒子到民宿打工，面試時老闆說，可以帶著兒子工作，而且打掃一間房間150元，只是黃小姐總共掃了24間，結果老闆卻只給一半的薪資，她指控老闆不合理，對此民宿老闆說，因為其中幾間房間是黃小姐和其他員工一起整理，所以是平分計算，薪資問題雙方都還可以再討論。
帶著孩子一邊，在整理民宿房間打工賺錢，不過這位黃小姐卻指控，原本說好的條件，卻被民宿老闆當成理由扣薪。
當事民眾黃小姐：「因為主要是在工作，會在那邊帶小孩，這樣比較方便，剛開始面試是同意，我可以帶小孩工作。」
黃小姐說9月時，她來花蓮這家民宿應徵，面試時她問老闆能不能帶著小孩上班，老闆一口答應，並且說清理一間房間150元，到了10月，黃小姐一共打掃了24間房間，但3000多元的薪水，老闆卻只付一半。
當事民眾黃小姐：「她說我帶小孩子都沒有算錢，她說我帶小孩子，就進度比較慢，會拖累到大家的時間這樣子，就感覺很像是被老闆欺騙。」
黃小姐覺得，怎麼跟當初面試講的條件都不一樣，對此民宿業者也做出回應。
民宿老闆張小姐：「那一間房間，不是她一個人掃，還有其他員工一起掃，那如果跟其他員工一起掃，是不是要平分。」
其他員工：「我做到現在，已經要四年了，也從來也沒有覺得我薪水有變少，她是小朋友放在旁邊，啊她做的事情都只有做一下下。」
民宿老闆強調並沒有扣薪，是因為其中幾間房間，是大家一起掃，才會平均分配薪資，如果有問題也可以一起討論，而花蓮縣社會處也表示，會去了解，如果雇主違法，會進行裁罰。
花蓮縣府社會處代理處長陳加富：「她在引用勞動基準法的部分，有第22條跟第26條還有27條的部分，事證屬實那具體的話，我們是2萬到100萬的行政罰鍰。」
當事民眾黃小姐：「10月14日領的薪資袋。」
只是一般行情價，打掃一間房間200元，黃小姐帶著兩歲的兒子，到民宿工作貼補家用，沒想到雙方對薪資計算，認知有異，只能再協調。
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更新時間：2020/10/21 19:07