根據國家發展基金會的推估，台灣將於2026年邁入超高齡社會，銀髮族的照護成了這幾年國家發展的重大議題，原民會配合長照2.0政策，在各部落設置符合地方文化特色的「文化健康站」，照護部落長輩，同時也保障照服員的薪水，並提供專業訓練，這四年來，台灣各部落的「文健站」，增加了3.5倍。
文化健康站照服員vs.原民長者：「早安，早。」
等不及正式開站，老人家迫不及待來文健站報到，量測體溫、口罩戴好、落實社交距離，要在這裡樂活養老，防疫工作不能鬆懈。
文化健康站照服員：「往前。」
負責帶活動、把關飲食衛生、還要做健康紀錄與管理。
文化健康站照服員Ｕpah：「這是我們會上傳到原民會的系統。」
原住民青壯年不再當都市的漂鳥，回鄉加入照服員的行列、照顧自己家鄉的長輩。
文化健康站照服員Ｕpah：「我以前在牙醫診所當助理，我覺得不僅是在這一塊當中(文健站)，他們在學習那我們自己也在學習，對，然後我覺得跟老人家在一起也很快樂。」
除了站內工作，他們要進行居家訪視、也要送餐給無法外出的老人，長照2.0政策，原民會推出符合在地及文化特殊性的文化健康站，總共照顧1萬3千多名長輩，等於65歲以上原住民族長者，每4人就有1人，受到文健站的照顧，四年來開站數成長3.5倍，保障照服員的薪資，也創造1089個工作機會。
原住民族委員會主委夷將．拔路兒：「原民會的這個文健站預算，從原來的公彩基金，移到我們的長照基金來編列，這個決定是非常重要的。」
未來還會持續佈建文化健康站，同時以回鄉有穩定收入、自己的長輩自己照顧為訴求，吸引更多青年返鄉，投入長照產業。
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更新時間：2020/05/14 11:43