北市聯合醫院工會，今年6月才因為績效獎金被打六折站出來，沒想到9月發放的「統籌款年終結餘」，也大幅減少，有醫師原本領約15萬，只剩下領1萬，再加上績效獎金被砍，年薪最多少一成，對此聯合醫院回應，因為健保遭扣4億，獎金發放有困難，但績效獎金其實非經常性薪資，調降其實不等於扣薪。
北市聯合醫院工會：「我的血汗工薪，績效小組黑箱運作。」
高舉牌子，呼喊口號，北市聯合醫院工會今年六月才因為績效獎金被打折站出來，沒想到九月發放的統籌款年終結餘，又大幅減少。
北市醫師職業工會張詔程：「北聯醫的員工就忍不住好奇說，那如果是健保制度的問題，台北市的各大醫學中心，理論上都會遭到一樣的衝擊，但為什麼只有市聯醫的醫護人員，要承受這樣子砍薪的狀況？」
工會控訴薪水頻遭砍，每年中秋前後發放的年終結餘，醫生從原本15萬變成只能領1萬，非醫師人員則是從原本5000元變成1000到0元不等，再加上六月開始，就受影響的績效獎金，原本一個月約有4000到6000，打六折變2400到3600元，這樣算下來年薪最多減少1成，更認為院內的「績效評估小組」黑箱作業。
北市聯醫企業工會秘書高若想：「非醫師大概有三成的年收入，是來自剛剛講的獎勵金，醫師大概有八成的年收入，都是來自獎勵金，不應該這麼高比例的年收入來自所謂的獎勵金，應該要直接編列人事成本。」
北市聯合醫院副總院長黃遵誠：薪資和獎勵金是不同的，基本上薪資沒有減過半毛錢，甚至這四年多來，已經加薪了7到11%不等。」
院方強調因為健保扣款4億，間接造成發放獎勵金有困難，衛生局9月也撥補1億元紓困，更保證明年的績效小組也會納入工會成員。
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更新時間：2019/11/08 15:33