彰化一名蕭先生指控，一月底母親過世，他陸續請了幾天喪假，四月時補請了4天，沒想到，公司認為他休假超過六天，扣了他四月全勤獎金5千塊，讓他無法接受，控訴公司以往沒這項制度，三月才突然更改，感覺被壓榨，對此，勞工處表示，這項規定明顯違規，將前往公司了解。
投訴人蕭先生：「全勤部分扣5千。」
拿出四月份的薪資單，蕭先生很不滿，因為請喪假，竟然被公司，扣了全勤獎金。
投訴人蕭先生：「我總共休6天，請個額外四天，他就扣了我全勤獎金，我覺得有點滿不合理的。」
薪資單上，寫著全勤獎金零元，蕭先生說，一月底母親過世，當天請假，二月也請了3天喪假，4月補請4天，沒想到公司認為他休假超過六天，扣了他四月全勤獎金，讓他無法接受。
投訴人蕭先生：「很壓榨員工，沒有任何缺曠，沒有違規記錄，就沒有發全勤給你們，(感覺)強迫我們加班，超過六天不管婚喪喜慶，都要扣錢，讓我覺得滿不合理的。」
蕭先生指出，公司以往沒這項制度，三月才更改，更提到，公司常做公益宣傳，卻反而壓榨勞工，對此，勞工處表示，將前往公司了解。
勞工處副處長何俊昇：「這樣子的一個假，如果雇主扣薪資，那顯然有違法之虞。」
勞工處強調，資方不合理的規定，像是如果要請喪假，必須有訃聞才能請假，或特休被限制日期，以及一例一休，月休8天假，部分公司規定，只能休四天或六天，以上都屬違規。
至於病假是否需要醫生證明，勞基法沒有規範，依照各公司規定‧而遭指控的公司，也發聲明稿回應，3月、4月全勤獎金，因為作業疏失，受影響員工十一位，8日已經全數補發完成，希望能平息風波，畢竟休假屬於勞工權益，不合理的扣薪，或拒發獎金，恐怕沒人能接受。
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更新時間：2019/05/08 22:17