雖然政府頻頻祭出調漲基本工資，要拉攏年輕人的心，但對已經出社會的新鮮人來說，他們的薪資已經超過基本工資，因此大多覺得無感。人力銀行就調查，今年願意調薪的企業，比例降低，僅剩4成6，不過，也有企業以企業盈餘速度，來決定加薪幅度，過一個年加薪百分之20，起薪也高達七萬，讓員工有感，更願意為企業付出。
為了鼓勵員工士氣，新創團隊剛過個年，就大器加薪20%，新進員工則是祭出不限職位，通通月薪七萬起跳，更以盈餘成長速度，來決定調薪幅度。
新創團隊CEO張聿瑋：「從0到1這個過程，是最艱辛的，所以當然對我們初期員工，不吝嗇給予更好的福利。」
雖然新創團隊員工數，對中小企業來說規模來的小，但這樣的調薪幅度，讓員工很有感。
新創團隊員工：「穩定調薪的話，整個工作上情緒也好，整個工作感覺也會比較好。」
然而，根據人力銀行調查，今年有意願調新的企業比例不增反減，不調薪原因，有3成是因為經濟景氣不明，有2成是企業本身，就沒有固定調薪機制，或是只對表現優異者調薪。
而企業考量因素，超過五成落在員工個人績效，再來是營運狀況佔百分之43.77，部門整體績效與配合度，而每次加薪幅度，也僅有百分之3到百分之10。
但政府頻頻祭出，調漲基本工資，其實一般上班族根本加不到。
民眾：「如果他定個30K可能就滿有感了。」
力銀行總經理何啟聖：「我們過去大概有五成四會調薪，到了今年只剩下四成六，調薪加速會比較下降。」
受到中美貿易戰影響，中小企業配合經濟景氣，決定是否調薪。畢竟員工數破百破千，調薪動輒都能撼動公司資本，但新創團隊大方分紅盈餘，相信給予優待，更能讓員工願意為企業貢獻。
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更新時間：2019/02/19 19:46