示意圖／TVBS
立法院三讀修正就業服務法，薪資未達新台幣4萬元以上者，不得寫面議，人力銀行今天公布調查，有78%上班族對此表示肯定，職務薪資不透明也是求職者最想改善的面試現況。
立法院三讀修正通過就業服務法部分條文，明定未來僱主在招募或雇用員工，職缺經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知薪資範圍，違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
1111人力銀行今天公布上班族面試陷阱與求職困境調查，有78%上班族認為，這項規定有助更快找到工作，而經過交叉分析，高中職以下學歷上班族認為有幫助的比率最高，碩士以上學歷則因起薪較高，可能超過4萬，認為有幫助的比率較低。
1111人力銀行總經理李大華表示，公開月薪區間，在同業比較壓力下可讓薪資水準趨於正常化，有助改善低薪環境，也適時反應求職者最關心的薪資議題，縮短勞僱雙方媒合時間。
根據調查，高達9成上班族認為，在求職過程中勞僱雙方資訊不對等，並有66.57%上班族表示曾在面試時遭遇不平等對待。求職者最想改變的面試現況則以職務薪資不透明（85.89%）居冠，其他還有被詢問與工作無關的隱私（43.45%）、人資或主考官面試態度（41.04%）、被主考官砍薪水（39.46%）及面試時間冗長（29.16%）。（中央社）
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更新時間：2018/12/21 12:45