過去徵才活動，多數找的是社會新鮮人，但面臨年輕人外流，加上離職率高，因此不少企業，寧願祭出相對偏高的薪水，延攬穩定性相對高的中高齡者；台北市就業服務處，今天(1日)舉辦「中高齡」徵才，吸引46家企業，其中有些中高階主管職缺，起薪就高達7萬塊，甚至不排斥「高年級實習生」，基層缺額也不少。
一字排開，拿著手中的履歷等待，仔細看，他們全部都是中高年齡，甚至銀髮族。
中高齡求職者:「之前是在月子中心做客服工作，主管階級的工作當然是最好。」
中高齡求職者:「如果有(主管職缺)是最好，當然不勉強，也因為換跑道，可以從基層做起。」
不排斥從基層做起，當個「高年級實習生」，但當然，已經有了就業經驗，希望試試主管職缺，台北市就業服務處，1號舉辦徵才活動，鎖定的就是中高齡族群，現場總共來了46家企業，提供2000個職缺，平均薪資34K，很多公司，更是祭出中高階主管職位，像是海霸王餐廳，有起薪7萬的高階主管，e-go租車集團，則是起薪至少6萬5千元的財務主管，台玻也拋出不少儲備幹部缺額，希望吸引中高齡求職者。
台玻人事專員范懋群:「中高齡求職者，雖然他們的薪資待遇，可能跟一般的新鮮人不一樣，可能會這方面要求會比較高。」
不惜祭出較高薪，要延攬具有經驗的中高年齡求職者，業者透露，同樣的職缺，中高齡的人事成本，平均多出5000元，畢竟現在年輕人求職管道多，不少人選擇往國外跑，另一方面，也因為年輕人，離職率較高。
台北市就業服務處處長游淑真:「年輕人的失業率結構，主要是摩擦性的短期失業為主，那中高齡的話，比較會面臨到，比如說他的結構性失業的情況。」
公司行號，看準穩定度和經驗，徵才活動罕見的，反其道而行，鍾愛中高年齡層。
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更新時間：2018/12/01 21:59