一個星期只要工作四天，卻能夠拿到五天的薪水，聽起來是不是很吸引人呢？紐西蘭有一家金融服務公司的240多名員工，在今年3月到4月份兩個月的時間，就過了這種讓人羨慕的日子！這起實驗的發起人是公司執行長，研究人員分析數據後發現，工作日雖然變少了，但是員工生產力大增，效果非常的好，執行長已經建議董事會，把這種「做四休三」的做法變成常態，同時也歡迎並鼓勵其他國家的企業多多跟進。
公司執行長突然把大家召集起來，看來是有大事要宣布。前言很長，員工靜靜地耐心聽著，沒想到聽到最後，第一時間都反應不過來。
Perpetual Guardian執行長 Andrew Barnes：「你們將會一星期工作四天，然後你們會拿到五天的薪水。這不是說...(笑聲)，聽起來真的很棒，不是嗎？我早就說過，你們會喜歡的！」
一周只需要工作四天，卻可以拿到五天的薪水，這麼好康的事情就發生在紐西蘭這間名叫「Perpetual Guardian」的金融服務公司。公司員工超過240人，執行長請外來研究人員到公司內，進行「減少工作日」的實驗，從3月初執行到4月底一共兩個月，最後發現公司不但沒有變成冤大頭，還得到非常好的結果，好事傳千里，傳到了美國主流媒體的耳裡。
CNN報導：「 一家紐西蘭公司說，他們真的成功增加員工生產力，而方法是減少自己員工的工作日。」
這家公司去年調查時，只有54%的員工表示可以平衡工作和生活，實驗結束後提升到了78%，而且工作少一天，員工承受的壓力減少約7%，團隊參與度平均提升約20%，大家也不會在上班時間，做一些和工作不相關的事。這些結果對紐西蘭來說非常重要，因為根據OECD經濟合作暨發展組織，紐西蘭的生產力跟其他已發展國家相比，處在後段班。「Perpetual Guardian」執行長說，關鍵在員工的心，人在心不在，工時再長也是枉然。
Perpetual Guardian執行長 Andrew Barnes：「我們付薪水是付生產力。這裡的關鍵是，我們劃出了清楚界線，在辦公室裡待的時間，還有公司所得到的，也就是員工的生產力。所以我們注重的是，如果你能給出這麼多的生產力，我們就給這麼多的薪水，而不是如果你在我們辦公室工作多長，我們就給你多少薪水。」
五天的工作量四天完成，多出來的一天假，大家依照工作需求和組內協商，來安排要休哪一天， 雖然不是所有人都能周周連休三天，但是已經羨煞不少人；公司執行長還說，已經向公司董事會建議，讓一周工作四天變成常態。
公司員工 麥可瑞克：「真的很棒，大家當初都很驚訝，想說會有這樣的機會。很多親朋好友都對這作法很感興趣，他們想要知道進行得怎麼樣。」
多項研究顯示，工時長會影響健康，導致員工生產力下降， OECD研究也發現，全球生產力前五大的國家，一周工時都沒有超過34個小時，排名依序是盧森堡、愛爾蘭、挪威、比利時和美國。如果自己的公司和國家，目前工時還是很長，或許可以期待未來。
Soul Machines商務發展經理 Liam Malone：「在未來的世界，你一定會有個AI替身，他會出門去完成一些任務，一些你不想出門去做的事。」
同樣也是紐西蘭公司，「Soul Machines」利用人工智慧科技製造出虛擬人物，目前就能讓顧客依照自己的模樣，訂製出虛擬替身來。
虛擬專員 Cora：「我是Cora，在這裡為您服務。」
這位是Cora，她的外型是照著真人的模樣做出來的，她不需要睡覺，一周7天每天能工作24小時，目前她正在接受訓練和測試，很快就會被正式雇用，擔任英國銀行「NatWest」的客服專員。
英國銀行創新部總監 Kevin Hanley：「在2018年的某個時間點，我們就會讓Cora上線。」
英國銀行創新部總監 Kevin Hanley：「我弄丟了我的卡。」
虛擬專員 Cora：「別擔心，大家都會把卡弄丟。」
Cora有點像聊天機器人，但是她會分析人類的臉部表情和人類說的話，有人可能會擔心，人工智慧崛起之後，上億人可能會失業。
倫敦大學城市學院資深講師 Simone Stumpf：「或許在10年或20年內，我們需要重新定義工作是什麼，這是一個人類社會中，我們需要回答的問題。」
Soul Machines商務發展經理 Liam Malone：「我們完全相信未來，就算不是數十億，也會有上百萬的AI人類存在。」
如果你能夠派AI替身去公司上班，去外面幫忙跑腿，那身為本尊，多出來的時間要做什麼呢？或許大家可以在忙完手邊的工作時，替未來的自己思考一下。
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更新時間：2018/07/23 10:38