全球最大的電子商務巨擘「亞馬遜」被人權團體指控，幫它們代工的富士康工廠，不當對待員工！這家工廠位於湖南省衡陽，人權組織的人以受雇員工身分當臥底，深入調查了9個月發現，裡面的主管對待下屬，充滿言語暴力，而且勞工工時長、薪資低、加班沒有加班費，甚至一個月加班時數超過100個小時，違反了中國大陸法律的規定！報告內容長達94頁，讓亞馬遜和富士康2家公司，瞬間成為眾矢之的。
亞馬遜宣傳片：「Alexa請放點音樂，從iHeartRadio取孩童熱門音樂中。」
向來擴張商業版圖都非常積極的電子商務巨擘「亞馬遜」，近來又獲得媒體關注，但這次卻是爭議纏身。
路透社報導：「一間在中國大陸的工廠，他們製作亞馬遜智慧喇叭EchoDot，還有電子書閱讀器Kindle，這間工廠正面臨壓力，一個人權團體踢爆說，他們發現了工廠內部，勞工們的工作環境很惡劣。」
總部位於美國紐約的人權組織「中國勞工觀察」，公布了一份長達94頁的報告，指控位於中國大陸湖南省衡陽為亞馬遜代工的富士康工廠，有許多不當對待勞工的行為！報告中指控歷歷，
因為他們派了一名人員，假扮成員工當臥底，深入工廠內部進行長達9個月的調查！結果發現，工廠裡缺乏安全設備；主管對員工充滿口語暴力；而且勞工的工作量非常多，薪水卻非常微薄。
路透社報導：「他們還發現約40%工廠員工，都是臨時工，也就是所謂的派遣工，這種作法違反中國大陸法律，法律規定派遣工比例上限為10%。」
派遣工的時薪14.5塊人民幣，約合台幣69塊；除了低薪之外，勞工加班沒有加班費，在生產高峰期間，
每個月加班時數超過100個小時，比中國大陸法律所允許的36個小時還要多很多，而且有些人還連續上班14天沒有休息。面對負面消息，亞馬遜表示，已經立刻要求富士康改善。
富士康則說正在進行全面調查，如果人權報告內容屬實，就會立刻調整。身為全球最大電子代工製造商的富士康，勞工工作環境出問題，不是第一次。
RT報導(2010年6月)：「香港抗議人士聚集在一間販賣蘋果產品的商店外，譴責蘋果和它的供應商，緣由是近來頻頻發生的輕生事件。」
2010年，幫蘋果代工生產iPhone的富士康工廠，發生一連串員工墜樓事件，引發非常大的批評！八年前，分析師這樣形容勞工的生活。
中國勞工通訊GeoffreyCrothall(2010年6月)：「勞工們一早起床，吃早餐，然後去工作，輪班，然後回宿舍，睡覺，這是個非常不人性的工作環境，而勞工們只不過是工作機組。」
八年後的現在，富士康工廠又被指控血汗對待勞工！至於亞馬遜自己的倉儲物流中心，近來也不斷傳出工作環境太高壓，勞工受壓迫的消息！
去年底在德國柏林，有亞馬遜員工跟著人權團體一起上街抗議。
亞馬遜員工Magda：「他們控制你工作時的每分每秒，看你速度有多快，還有你人在哪，如果你去廁所，他們會知道，知道你沒有在刷任何產品的條碼。」
這位員工說，不論是想吃東西，想喝水，還是想去洗手間，都可以感覺到公司緊迫盯人，非常有壓迫感。
亞馬遜員工Magda：「如果你不幸運，是會因此被懲罰的。」
一家名為Organise的勞工權益平台，去年12月到今年3月，對英國亞馬遜員工所做的兩波調查也發現，有74%的員工因為擔心被警告沒有達到工作目標，所以會避免去上洗手間；55%的員工說，自從開始在亞馬遜工作就陷入了憂鬱；超過80%的員工表示，再也不會應徵亞馬遜的工作。
亞馬遜否認這些指控的真實性，強調自己建立了很好的工作環境，但血汗、壓榨等字眼和標籤還是揮之不去。
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更新時間：2018/06/13 21:09