員工離職時被人資要求檢查手機。（示意圖／shutterstock 達志影像）
日前中國大陸有一名員工要辦理離職，在離職的前一天卻被人資要求「檢查手機」，為了要確認該名員工是否有將工作群組確實退出。不過他認為這樣已經侵犯到個人隱私，堅決不肯配合，對此人資不斷軟磨硬泡稱「你乖一點」、「不要讓我難做」等，員工一氣之下直接找上對方主管，結局大快人心。
這名網友日前在微博分享了先前離職的小插曲，表示在離職的最後一天，竟然被人資要求檢查手機，氣憤表明態度：「要不你報警吧！本來不想搞那麽難看，但是覺得我都被這麽對待了，那就繼續往上反饋吧！」
根據對話紀錄截圖顯示，主管交代人資：「你那邊監督她把所有工作群的管理權移交給我，還有其他工作相關群的退群工作。」事後該名網友將所有群組退出後，又遭到人資為難稱要檢查手機，還表示「都走了，交接完開開心心走就是了」，更搬出是主管要求監督他不得不從。
不過這名網友也不是好惹的，直接回懟：「我現在的態度是我能退的自己會退，他要不放心就自己梳理好那些群給我對照，誰提出需求誰解決問題。」但人資卻情勒「你乖一點」、「你不要讓我難做」，還直言這就是正常的交接，讓原PO相當傻眼。
事後他一狀告到人資的領導，將對方要求檢查手機等對話紀錄盡數告知，人資主管直接找上那個人資詢問，對方則無辜解釋：「工作交接相關事宜，離職人員需要在lastday退掉關於工作的群」，不過主管卻痛批，確認退群有好幾種方法，「檢查手機」是最不聰明也最不尊重人的方式。並告誡若是日後再有這樣不圓滑的情況出現，當季季度績效直接評為B級、績效係數0.8。
貼文曝光後也吸引許多網友討論，「都要離職了HR，董事長來了我也不給面子」、「HR在離職時要求查手機違反隱私，不合理」、「還lastday，我以為他媽的憋了個多高大上的詞呢」、「這HR這麽大特權嗎，這種事情應該是跟上面通過氣的吧，一個唱紅臉一個唱白臉」、「HR有讀過書嗎」、「HR領導還是有分寸的，這種 HR專員不警告一下後面不知道要捅出多大的簍子」。
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更新時間：2024/08/27 10:24