中國知名電池大廠寧德時代，傳出要求員工執行「896」血汗工時。（圖／達志影像美聯社）
繼馬雲鼓吹的996過勞工時之後，中國大陸職場又出現新的誇張制度「896」：早上8時上班、晚間9時下班、每週工作6天，完全把員工當成機器看待。此次被點名的陸資企業，是在電動車產業鏈扮演重要角色的寧德時代（CATL），傳聞聲稱公司以內部信方式，通知員工從本月12日開始，實施為期100天的896工作制度，藉此加速推進所有業務和達成預定目標。
此一傳聞隨著陸媒報導曝光後，很快也在微博引發網友熱議，甚至衝上熱搜榜前十名。許多對岸網友看到896的設定，都覺得太誇張，絲毫不把法規看在眼裡。許多博主甚至直接吐槽，這種做法根本毫無意義，純粹滿足高層的情緒。
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在陸媒引述的資料截圖中，寧德時代在實施896制度之際，還補充一句但書，強調「外籍員工不在限制範圍」，尊重他們個人意願，此一不公平的設置，也被大陸網友群起吐槽，認為公司害怕在歐美國家觸法挨罰，卻對本國員工如此苛刻。
中國知名電池大廠寧德時代，要求員工執行896工時，讓眾多對岸網友傻眼。（圖／翻攝自微博）
隨著896引發討論，許多對岸網友也分享經驗，表示所有前去寧德時代面試的人，絕對都會被問能否接受加班。甚至有前員工爆料，這種被戲稱「義務加班」的時數，每月平均高達100小時；藍領作業員加班會算部份超時，但工程師卻絲毫沒有加班費，只會列入考績評估之內，時不時就會啟動「100天奮鬥」。
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更新時間：2024/06/17 13:37