勞基法「一例一休」上路半年，民怨反高漲。 根據1111人力銀行調查，56%上班族認為一例一休讓生活變更差，且大企業人資長一致認為，一例一休是新創產業絆腳石。
1111人力銀行今天與「今周刊」共同舉辦調查記者會，針對千名上班族、17家市值超過新台幣千億元的企業人資長進行問卷調查。調查顯示，超過7成8上班族認為一例一休造成勞資關係緊張，5成8上班族認為，長期而言會削弱台灣競爭力。
此外，5成6受訪上班族坦言，一例一休施行後生活反而變得更差，更有4成5認為一例一休的施行，導致收入因而減少，且有3成5坦言收入不夠用，必須兼差。
分析一例一休的 2大問題，一是政府為解決少數的問題，卻讓沒問題的多數統統出現問題。因為，周休 2 日雖是世界潮流，但為了保留企業運作彈性，鮮少有國家把周休 2日視為強制性而入法。
二、往年勞動檢查約 1萬多廠次，2016年卻暴增到6萬7194廠次。《勞基法》修改後，種種規定已經趨於嚴格下，輔以激增的勞檢次數，使得立法從嚴，執法更嚴，令企業界大感吃不消。
根據台大國發所副教授辛炳隆的研究，放眼全球，把周休 2日入法的僅13個國家，且大多是小國。即使對工時規範最嚴格的德國，在周休方面也僅規定「雇主不得在周日或國定假日要求勞工工作」；日本與香港則是規定，「每7天至少要有 1天休假」； 韓國與美國甚至沒有對周休到底幾日進行規範。
根據調查結果，所有人資長均認為，連續上班 6天以上違法的規定太僵化，應改為每兩周休 4天，至於休哪 4天，視行業特性與每個人工作性質，由勞資雙方自行協商即可。
這份調查是針對全國17家市值超過千億元、員工人數超過5000人的企業人資長調查，認為一例一休是新創產業的絆腳石，未來台灣競爭力堪慮。今周刊社長梁永煌認為，這數字相當具有參考價值，攸關國家未來競爭力，勢必儘速修法以改善目前窘境。
1111人力銀行副總經理李大華認為，台灣產業逐漸朝多元化發展，勞基法相關規範難以一體適用於全產業，建議政府現階段能持續放寬磨合期，並針對各產業的個別需求予以詳細說明輔導，降低企業及勞工的磨合成本，才能達到勞資和諧的理想境界。(中央社)
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