為避免被刁難或引發同事議論，多數人離職前會選擇不動聲色，但要完全不被察覺，恐沒那麼容易。yes123求職網整理出離職前10大徵兆，讓想留才的雇主可以「早期發現、早點留人」。
yes123求職網今天公布「勞工離職與企業留才調查」，該調查觀察離職上班族的行為模式，發現常會出現10大徵兆，前5名分別是「請假頻率突然變高」（47.1%）、「常常上求職網站」（45.3%）、「常常離開座位接手機」（42.3%），以及「不加班，準時下班」（40.6%）、「低調打包整理東西」（31.2%）。
6到10名分別為「常向其他同事抱怨公司的人事物」（28.4%）、「工作效率突然驟降」（26.7%）、「常常上其他企業網站」（23.7%），以及「突然容易遲到或早退」（20.2%）、「容易與同事、主管或老闆有爭執」（12.8%）。
不過，大部分準備離職的上班族仍具有責任心。根據調查指出，逾6成上班族表示，提出離職後仍然會堅守崗位，直到最後一刻，僅3成會以「交差了事」的心態完成老東家賦予的最後任務。
yes123求職網發言人楊宗斌提醒上班族，完美離職是門學問，更是種藝術。要避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下壞名聲，正式離開公司前，建議大家仍要「不卑不亢」：繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，並確保工作權益不受損。
此「勞工離職與公司留才調查」，是yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98個百分點。企業部分有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43個百分點。(中央社)
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