台灣的公共工程品質，恐怕出現隱性威脅。因為土木專長的公務員招考，年年缺額，去年更缺多達326人，資深工程師逐年退休，年輕人力卻進不來，日積月累會形成惡性循環，即人越少、工作量越大，人越不想進來。工作負擔大，但待遇卻可能只有民間的1/2，讓土木工程的公務員，越來越像稀有動物。
挖馬路埋管線，需要他。巨石砸毀民宅，怎麼清場也要他。
情人塔景觀艙服務人員：「這裡是景觀電梯座艙，目前設備發生異常。」
業者工程出包，會勘也需要他。他們是政府裡不可或缺的土木工程專長的公務員，但這幾年來，卻越來越成為稀有動物。
志光文教學習推廣部主任李政明：「(土木類公職它的錄取率)將近15%到20%，一般公職的錄取率以最熱門的，像一般行政、人事行政來講的話，錄取率大概是2%到3%。」
土木門檻大開，錄取率超高，但攤開歷屆高考，除了民國99年招滿146人足額，接下來每年每況愈下，去年最慘招了118人，卻還缺326人，鐵飯碗成了冷衙門。
新北市土木技師公會理事長余烈vs.記者：「我本來在榮工處服務，也幹到工地的主管，也幹到薦任，我一考取技師執照我就走啦，就遞出辭呈下來到民間。薪水可能會差到多少？1.5倍至少，也許好一點，2倍。
在土木界打滾40年的余烈，當過在高公局、榮工處當了8年公務員，但待遇跟民間，天差地別，毅然決然離開公務員生活，闖天下，除此之外，在公部門還有難言之隱。
公部門的土木專長公務員，掌握的是幾千萬到上億元的公共工程監造或驗收工作，除了黑道威脅，民代壓力，還可能動輒誤觸法網揹上官司，造成相關專長的政府人員，大鬧人才荒。
新北市土木技師公會理事長余烈：「(人才荒的話)不要說地震，每年颱風暴雨季節，我們的公共工程就會出問題，不該垮的牆垮掉了，擋土牆，邊坡道路就斷了，公共工程的品質當然相對來說會不好。」
未免政府重大工程，連帶品質出包，考選部已函文主管機關，希望加發工程技術類的專業加給，只是每個月多個3、5千元，要能留人才，恐怕成效有限。
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