銓敘部為了避免政府組織高齡化，拋出「漸進式退休」制度，盼能讓資深公務員退休後釋出職缺，但也能用打工性質，繼續留在公務體系，而選擇漸進式制度的公務員不只能領彈性工時也能領退休金，若制度順利成行，公立學校教師也適用，但消息一出也引發反彈，認為會變成「減薪責任制」。
要避免公教體系高齡化，銓敘部再出招，退休制度擬新增漸進式退休，未來有公僕想提前推休，可同時領薪水和退休金，而且一天不用上滿9小時，只是工時雖然更彈性，但薪水也相對減少，退休金可能比減額月退休金還要低，不過好處是，選擇部分工時期間薪水，不須繳納退撫基金。
公務員吳先生：「我個人狀況是有誘因的，因為我自己可能有一些人生規劃，我覺得不見得一定要綁住到65歲領全額的退休金。」
目前公務員若想提前退休，另月退金的制度有兩種，以62歲公務員為例，如果選擇減額月退休金，每月退休金會比全額退休金「減12%」，另外展期月退休金，則是65歲前無退休金可領，但65歲後可領全額退休金，而新制若順利推動，退休期間有工作有津貼同時，可領部分退休金。
銓敘部希望藉此讓資深公務員退休人力更彈性，也可彌補有人請育嬰假或是長假缺口，只是也有公教人員質疑，那一天上完4小時後沒作完的工作誰接手。
全教產理事長黃耀南(現職教師)：「目前對教師而言是完全沒有誘因的，因為教師目前來講是責任制，那責任制這樣的機制，你如果說老師上半天班，沒事就下班了，那另外的工作再由另外的老師接，那他所需要付出的成本是一樣的。」
不過銓敘部也澄清，現在只是在蒐集意見開放討論，要立法八字還沒一撇，只是因為美國法國有推動，所以參考看台灣是否適用，也盼公僕們別太過緊張。
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