先前特休給假方式才從「曆年制」，改為由到職日計算的「周年制」，讓業主手忙腳亂，沒想到現在勞動部預告要增刪勞基法施行細則，制度又大鬆綁，未來「周年制」、「曆年制」甚至加上「年度會計制」，將3軌並行，政策髮夾彎也引發工商大老不滿，蔡總統強調企業聲音很大聲，政府都聽到了，拜託企業、勞工可以坐下來談，讓3輸變成3贏！
一例一休 ，勞動部政策又要髮夾彎，17日預告增刪16條條文，原本從「曆年制」改為用到職日計算的「周年制」，讓企業改得手忙腳亂，現在打算大鬆綁，變成「周年制」，以及一年12月計算的「曆年制」，還有「會計年度制」，可能將3軌並行。
民眾：「切新制或在哪個時間點換舊制，會有年度的問題，變來變去的，我們不知道老闆那邊，資方他會給我們什麼樣的福利，或者我們該怎麼去應對。」
實際以今年7月1日到職試算，「周年制」、「曆年制」有何不同？「周年制」到隔年1月1日，滿半年有3天‵，7月1日滿一年，再獲得7天；如果以「曆年制」算，同樣滿半年有3天，但7月1日滿一年 ，只能先拿到3.5天。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨：「考量到務實（問題），勞資雙方可以進行協商。」
細則也明訂，年度特休沒休完，業者必須以勞工近一個月薪水，將特休折算日薪，國定假日遇到休息日或例假可補假，雇主應告知各項目計算方式等等，但這些令工商大老，相當不滿，蔡練生痛批強制發工資「不合理」，賴正鎰則認為，彈性工時、加班費仍沒解決，喊到燒聲卻沒人理。
總統蔡英文：「企業的聲音，我都聽到了，非常的大聲，我要拜託各位，也就是說，能不能跟勞動部好好坐下來談一談。」
這次修改是32年以來最大幅度，目前還是預告階段，實行日期還沒定案，但這樣反反覆覆的更動，已經讓勞資都昏頭轉向。
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