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開創第二人生 銀髮族再就業成職場金礦

2017/11/13 16:20

記者 呂蓓君 / 攝影 溫硯鈞 / 編輯 李育道 報導

小編的話: 大家都該重視這個議題!

台灣人口老化速度快,估計到了2050年65歲以上人口比例將高達30.7%,進入超高齡國家。根據統計台灣人平均餘命80歲,對照我國男女平均退休年齡的62.8歲或60.7歲,至少還有10-15年時間。要如何運用這十多年的退休後的世界?有不少銀髮族選擇退而不休,開創第二人生,透過再度投入職場找到生活的重心和價值。

 

資訊爺爺 長輩圖始祖
不管是問早還是祝福節慶快樂,在line群組裡面總是可以看見長輩圖,而始祖可以說是這位,已經高齡87歲的張望豪,人稱資訊爺爺。課堂上說著鄉音,一步一步教學生們怎麼改圖。
 
記者呂蓓君:「我們來到電腦教室,可以發現這邊的空間並不大,學生人數也不多,這都是張老師的堅持,因為唯有這樣才有辦法照顧每位長輩的需求,而張老師教學至今也已經收過200多位的學生。」

 

熟齡電腦課 小班教學
張爺爺65歲退休之後學了15年的電腦,後來社區的長輩們有這方面的需求,因此跟新忠里長一起合開電腦班。
 
萬華區新忠里長邱文龍:「我們里辦公室提供一些電腦,協助招生,然後提供場地來這個把這個班開出來。」每個星期上兩次課,開課八年來從沒缺席過,學生平均年紀70歲,因此教學上也要特別用心。資訊爺爺張望豪:「我選的科目選的教材也都是比較簡單一點,他們現在一次兩次不懂,第三次慢慢慢慢就會懂了。」

 

八十歲開班 人數爆滿
雖然學的慢點,像是今年已經90歲的李爺爺就秀出他製作的照片,臉上盡是滿意的笑容。熟齡電腦課學生 李爺爺:「心裡很舒服,別人看了也很舒服。」



銀髮就業 開創人生
資訊爺爺說畢竟這些修圖、改圖的知識以後也帶不走,因此希望能幫助需要的人,自己則是義務性質,開課至今從沒有收過講師費用,台灣是高齡化的社會,未來高齡的勞動人口將會愈來愈多,銀髮族就業有兩種層面,第一是找尋第二人生,奉獻累積的經驗,或是生活所逼不得已出來工作。

 

培養專長 媒合就業
南台灣高雄總是艷陽高照的好天氣,今年73歲的許伯伯正在拔長在圍籬裡的雜草,他是銀髮就業者,因為有經濟壓力,幾個月前透過南區銀髮人力資源中心媒合到園藝的工作。

主管vs.銀髮就業者許龍曲:「你在割的時候,這個機頭,割草機的機頭要放比較低,要有弧度。」知道訣竅之後,效率更高,雖然之前沒有相關的工作經驗,但是透過公司同仁,還有主管從旁協助已經很上手了。
 
銀髮就業者許龍曲:「剛開始是很不適應因為太熱,有時候是受不了,真的不行的話,在那個樹蔭下休息一下。」喜翔公司經理林柏宏:「工作上遇到身體狀況不適合或怎樣,我們都可以配合求職者他的身體的狀況,做一些工作性質不同的調配。」



調整型態 迎接銀髮族
只要適度的調配工作內容,企業也愈來愈能接受銀髮人力,還有長輩則是自己做微型創業。銀髮就業者王慧瑛:「這是我早期還沒有一個Logo的時候是這樣子,是買現成的東西來貼,那後來我設計出來的Logo就變成這樣子,我覺得這樣子比較符合我的風格。」


銀髮中心 媒合就業
透過南區銀髮中心的課程,王阿姨不只設計logo,還在臉書上創一個粉絲團,推銷自己做的的手工果醬,每天都有事情可以忙;另外一位趙阿姨,則是擁有豐富的電話銷售經歷,於是到企業去做經驗傳承。
 
銀髮就業者趙姊:「我所學我所知道的,我能夠來做一些分享,能夠做一些幫助他們,讓我自己也覺得很快樂。」而勞動部勞動力發展署,底下有南北兩個銀髮人才資源中心,南區雖然在105年才成立,不過已經小有成效。
 
南區銀髮人才資源中心主任劉岳屏:「去年到現在一年多的時間,我們銀髮中心大概目前媒合了350多位,銀髮人士順利地回到職場,他可能是從事這個部分工時的工作,他也可以去從事顧問,或是企業教練的工作。」



退而不休 找尋成就感
台灣是老化相當快速的國家,根據勞動部公布65歲以上就業者概況,台灣高齡就業人口,從2011年的19萬7千人,攀升到2016年的25萬8千人,也有愈來愈多人選擇退而不休。


今年64歲的李阿姨,講起電話溫和有禮,已經在這裡工作兩年。銀髮就業者李青訓:「要活動夠的話你才會有健康的身體,因為這樣子我才重返職場,講要到討論一個新的職場,你就必須不可以眼高手低,一定要轉換心情。」



經驗傳承 職場新勢力
平常擔任客服的工作、聯繫廠商,同時還要在line群組裡面擔任小編,幫忙回答問題,高齡化是未來趨勢,業主則是為了配合銀髮就業者,在規劃工作內容上面做了不同調整。
 
台灣農業科技資源學會秘書長李翎竹:「我們在思考銀髮族他的優勢在哪裡,所以我們大概就規劃出幾個方向,就是說可能包括在公關的部分,就是說他在一些會議的邀約,會議的接待上面來講,其實他相對來講是有優勢的。」
 
北區銀髮人力資源中心,每年對外駐點就業服務,包含小中大型就業徵才活動,友善廠商徵才活動,成立三年來服務過1萬多人次,超過兩千位媒合就業成功。
 
台灣農業科技資源學會秘書長 李翎竹:「銀髮族的雇用上他必須要考慮到,他們來工作的誘因,跟年輕人不太一樣,比較不完全是經濟取向,是存在價值取向這樣子,所以在工作的價值上,在工作的設計上,可以盡量讓他們多一些是跟人互動。」
 
善用高齡人才雇主得到需要的人力,長輩們則是透過工作找到重心,熟齡生活愈過愈有成就感。【世界翻轉中】

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