莫蘭蒂颱風將在中秋節侵襲台灣，若颱風天政府宣布停班，當天因職務需求得上班的人，可以向雇主申請加倍工資嗎？勞動部表示，颱風天若碰上所在縣市停班，就算公司要求正常出勤，員工可考量安全因素有權不上班；就算上班，雇主也依法有權不給予加倍工資。但若颱風假剛好碰上中秋節，因為中秋節屬「國定假日」，上班者雇主就要發給加倍工資。且若颱風天員工出勤上班，雇主給予加倍的薪資當「加班費」，這筆費用可以免稅。
依據勞動部的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點規定」，如工作地、居住地或上班必經途中，任一轄區首長已發布停止上班，員工就有權不上班，雇主不可以強迫員工要之後補班、扣全勤獎金；不過該規定中，並未規定員工在颱風天上班，雇主要加發工資，因此雇主可以有權「不發加倍薪資」。但勞動部建議，雇主應本著「疼惜」員工的心，在颱風當天提供交通工具或交通津貼，並給予出勤員工加發1日工資或換成補休。
而若因為颱風天出勤，公司給予加班費，財政部表示，這天的加班費可以「免稅」。因為依據勞基法規定，勞工一日工作時數不得超過12小時，每月延長工時不得超過46小時，只要在這46小時所支領的加班費，都可不用繳所得稅，超過的時數須列入薪資所得，課徵所得稅。但如果遇上颱風必須上班時，無論當天加班時數多長，都不計入46小時內，也就是說，颱風天當天上班，公司給予的加班費是不需要課稅的。
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