在職場中，員工提出離職是再正常不過的事，然而面對主管約談，如何回應也成為不少人的煩惱。日前一名女網友坦言自己剛任職沒多久就想提離職，除了同事主管態度差外，工作內容也與面試有落差，然而她好奇面試時是否要說實話，引起熱議。
一名網友在「Dcard論壇」分享自身經驗，坦言自己最近才到一家新公司任職沒多久，就打算提出離職。主要原因是工作內容與面試時的說法有很大落差，讓她第一天上班就想逃離。此外，她也不喜歡公司的管理制度，「同事和主管強勢到無法溝通，也不願溝通，大家在這家公司年資都不到1年，不知他們的態度在跩什麼差什麼，真的無法理解」。
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而她認為職場上雖然要做到表面的好聚好散，但每次提離職時，總會被主管約談詢問離職原因。儘管內心想直言不諱，當面把理由和盤托出、甚至直接開罵，不過礙於擔心新公司日後會進行「Reference Check」，最終還是選擇忍下來，以「有其他人生規劃」等萬年理由帶過。她好奇反問「大家提離職被約談會說實話嗎」。
對此，有人認為不應該說實話，「這個圈子沒那麼大，說不定你想去面試的公司HR或主管彼此有認識，對你來說不是好事」、「你說實話大家看笑話，主管人資也只是走流程而已，大家都馬演演就好」、「講了實話又不會因此改變，還有可能被誤解成難搞員工，不如說說場面話」。
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然而，也有網友持相反意見，認為說實話才是上策，「選擇性說實話，大部份離職不會單只是個原因，選一個比較能修飾的原因，真誠溫和的說明和自己未來規劃的矛盾等等」、「講實話你會心情好一點，有沒有想過很多人有說實話但是老闆根本沒在聽」、「如果要說明原因，語句敘述上不要加上自己個人主觀感受，我覺得要舉例說明來由，以及最後實際造成的不好影響」。
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