政府喊出南向政策，而其實有不少年輕人早已前往當地卡位，我們的鏡頭帶您來到印尼小島上的蝦工廠，在那邊的年輕台籍幹部，只花了半年就學會印尼話，管理一千多名的當地員工，而且他年僅29歲，怎麼辦到的？
帶著我們走在木棧道上，印尼蝦場台籍幹部賴昭宇臉上帶著青澀、皮膚黝黑，講起話來還有點靦腆，他是來自台南的青年賴昭宇，29歲的他早就踏上了南向之路，飛到這個離家3千多公里遠的印尼小島根島，一個多數時間都在海上生活的地方，以木板搭起的棧道，一個不小心還會踩空掉到海裡。
印尼蝦場台籍幹部賴昭宇：「曾經因為一直看手機然後結果就掉到海裡面去。」
原本在台灣擔任藥廠工作的他雖然收入穩定，卻苦無發展機會，一年多前剛好台灣大廠在招募，前往印尼經營蝦子工廠的人才，讓他決定放手一搏， 薪資跟著翻漲1.5到2倍。
大成水產事業總經理吳伯俊：「我們希望台灣人去是做一個，能夠做經營管理的，那這個時間就比較久，那可能要至少你3、4年是免不了的。」
願意前往的年輕人不多，像昭宇這樣自然得重點培養，進入蝦工廠前從頭到腳包到只剩下兩個眼睛，仔細消毒清理才能走進產線，從冰櫃開始抽驗，除了用鼻子聞，來到分級產線時還得對外觀仔細審視。
印尼蝦場台籍幹部賴昭宇：「主要就是看它頭的這個地方，有沒有連結住，他如果這邊的縫隙太大，就表示品質開始在下滑了。」
另外不離手的那支溫度計，隨時都在產線上抽檢，確保蝦能夠維持在10度以下保持鮮度，而這樣的巡場品管一天就要兩次 ，一次得花上2個小時，總共100多樣蝦類產品和一千多名員工，以印尼話與員工溝通把關，流利對話的程度讓人難以想像，當初他一句印尼話都不會講。
印尼蝦場台籍幹部賴昭宇：「就算遇到問題也不知道怎麼去跟他們溝通，那當我會講印尼話之後，就是有辦法去跟他們做協調，或者說看他們有什麼困難的地方。」
目前台灣只有暨南大學、高雄大學以及淡江大學有東南亞文化的相關科系，政大則有相關學分課程，教育培養上不算充足，加上東南亞語系多元，想拓展市場沒有那麼容易，教室裡來自台灣的幹部們，不分年齡通通都得跟著老師，從日常用語慢慢學起，除了張口說不時還得勤作筆記。目前南進人才的培養還是得仰賴企業當地培訓，以印尼話來說快的話，半年內就能流利溝通，慢的話一年內也都能熟練。
印尼蝦廠台籍幹部賴昭宇：「下班有時候工作完回來，就很喜歡隨便席地而坐，或者是坐在我們餐廳那邊，然後就是那時間剛好是夕陽最漂亮的時候。」
當一天的工作結束，對這些在異鄉打拼的台灣青年來說，享受夕陽西下、海風吹拂，慢慢走回搭建在海上的宿舍，是一種不同於繁華都市的享受，在大約8坪大的宿舍裡，一張床一張書桌還有個人衛浴空間，其實相當寬敞，還能養隻貓咪作伴，若在台北這樣的落腳處租金可得花費不少，但在這兒全由公司買單。昭宇說這裡存錢存很快，也開始有越來越多人願意來打拼，以這間台廠來說，在印尼的2個島上總共有7名台籍幹部，20到30歲的4位，40到50歲的3位，未來也打算繼續擴編2到3人。」
印尼蝦場台籍幹部賴昭宇：「台灣的工作就是比較算是基層的工作，可是來到這邊之後，我接觸到的工作是管理上的工作，變成我去安排去給當地員工一個工作內容。」
走出舒適圈尋求更多發展可能，在島國打拼的台灣青年望著異鄉的夕陽西下，懷抱著能早一步在南國島嶼，站穩腳步旭日東昇。
