現代人找工作，網路成了不可或缺的工具，根據統計，10年前日本大學生在求職網站投履歷，平均一人應徵19家公司，現在則暴增到44.3家，但如雪花般飛來的履歷卻令企業招架不住，要從上萬封履歷中篩選出好人才，實際上也有困難，於是現在有日本企業改變戰略，只針對有心上門求職的學生招募，甚至走回傳統方式，只在公司說明會上徵才。
在東京舉行的企業徵才說明會，日本大學生個個西裝筆挺，不過找工作更不能缺少的是手上那支智慧型手機。記者：「(你履歷投了幾家？」學生：「40到50家。」
學生：「50家，還是60家吧。」
學生：「我投了85家，不過他...。」學生：「我投了100家以上。」
現代人找工作幾乎都靠網路求職，根據統計，日本大學生在網路上丟履歷的數量，比10年前增加2倍以上，這位東京立教大學的3年級生求職2個多月，履歷表投了50家，每天會收到近100封求職相關e-mail，這天也收到IT企業寄來的徵才說明會通知。
立教大學3年級學生東本悠佑：「雖然是我從沒碰過的產業，但常常收到訊息，正好那天有空，就抱著去看看也好的心情去參加說明會。」
沒想到在線上回覆後，求職網站立刻自動再推薦新的10家公司，同樣也是IT或相關企業，其中一家讓他有點心動，忍不住再報名一家。東本悠佑：「覺得還不錯，想說要看看，立刻在網站上勾選，結果又立刻出現其它投履歷或預約說明會的選項，永無止境。」
求職者焦慮，卯起來丟履歷，讓部分日本企業開始「凍未條」，這家製藥大廠過去應徵30個人，沒想到卻湧入3萬封履歷，但人事部只有4個人，為了篩選，只好在網站上舉辦學力測驗，但就怕有才能的學生就這樣被刷掉。
製藥大廠人力資源部矢倉芳夫：「收了3萬封履歷，如果要面試其中2千人，就表示要先拒絕2萬8千人，這麼多人到底要如何篩選，值得把精力都花在這個上面嗎？」
結果這家公司從4年前起，乾脆取消網路應徵，今年也只在徵才說明會現場發放履歷表填寫，不只大公司，中小企業也一樣，這家位於日本關西的不動產公司，每年花上約台幣90萬元，利用求職網站徵才，去年收到1700多封履歷，但卻得到這樣的回應。
不動產公司人力資源部岡田洋子：「通知說明會，(打電話)沒接，感謝應徵和通知說明會，沒接，要寄公司簡介及說明會通知，也沒接。」記者：「打了幾次電話也沒回電嗎？」岡田洋子：「沒有，讓人覺得又氣又悲哀。」
狂丟履歷卻無心回應，讓這家公司也決定放棄求職網站，改主動出擊，直接到校園挖角。不動產公司人力資源部vs.學生：「每天早上？早上7點？對，每天集合，好厲害喔！」
就這樣面對面搏感情，讓企業人力資源部已經見到250多位學生，比去年還多，反應也更熱烈。岡田洋子：「這樣可以見到好學生，見到想要一起工作的學生，這樣才有實際感受，對彼此的理解度也能漸漸提升。」
在網路普及下，日本的徵才活動悄悄起了變化，有企業開始對求職網站敬而遠之，甚至要跟求職者收測驗費，未來找工作、找人才要如何取得平衡點，考驗著Z世代。
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