FOCUS全球新聞／AI改寫就業版圖　日本新世代掀起「現場職」熱潮

AI技術快速演進，衝擊部分產業、職業的發展，也讓年輕世代開始正視這股數位危機。隨著日本企業擴大相關投資，社會新鮮人對傳統白領工作的興趣逐漸降溫，藍領產業反而受到高度關注。根據日本政府調查，以勞力或專業技能為主的「現場職」，除了難以被AI取代，薪資表現也相當亮眼，成為求職市場上的熱門選擇。

讓汽車執行新的功能指令過去得花上幾個小時，現在3分半就能完成。而在數萬個車載軟體驗證項目上，更是從數個工作天縮短到8小時即可完工。這場效率革命，正是AI技術帶來的全新可能。

大型汽車製造商 吉澤隆：「軟體開發與AI非常契合。借用AI的能力對效率相當有幫助。」

AI正以驚人的速度演進，從輔助工具逐漸成為推動產業革新的核心力量。根據「日本政策投資銀行」(DBJ)發布的「全國設備投資計畫調查」，日本大型企業本年度投資規模預計達24.7兆日圓，同比增19%，凸顯企業對AI發展的積極布局。這道排山倒海而來的數位巨浪，也加速改寫各產業的競爭規則。

升學資訊網站撰稿人 湯田美保：「有業主來說『因為AI就能寫了，不需要特地請人撰稿』，然後就跟我終止合作。」

曾經是月入數十萬的文字工作者，如今「整碗飯」都快被AI端走，看著每況愈下的收入，心裡著急卻不知該如何是好。

升學資訊網站撰稿人 湯田美保：「『反正全都交給AI吧！讓AI做吧！』眼下的趨勢就是機器做得比人快，寫作這行看來是走不下去了。」

不可否認，AI浪潮帶來新一波就業焦慮，Z世代對職涯發展感到高度不安。根據人力銀行調查，超過8成的年輕族群認為，文書行政職會因AI普及受到嚴重衝擊；對於未來就職或轉職，有近半數人曾應徵或考慮投入藍領產業。

汽車零件組裝師：「聽到卡榫聲音後，稍微往回拉做確認，力道要輕柔。」

產業界坦承藍領工作所需的「身體記憶」，是目前AI技術有待突破的高牆。除了替代性較低，酬勞也是一大誘因。日本政府統計薪資成長率，基本以勞力與專業技能為主的「現場職」表現亮眼，其中計程車司機為最優，調薪幅度5年來增長超過50%，反觀行政事務人員連10%都不到。

對於AI的危機感正促使著人們轉換跑道，離開舒服的冷氣房辦公室，進入講求技能與經驗的現場職。

建設公司現場督導 池田織枝：「有些同事習慣把所有東西先讓AI看一遍，但是我不太喜歡這種作法，當時擔心自己會被公司淘汰。」

38歲中年轉職並不容易且頗具挑戰，但是對於工作實質成就感的渴望，最終讓人鼓起勇氣，毅然而然辭去從事17年的出版編輯一職，成為了工地督導，儘管得天天穿梭在各建築現場，但是，那份透過雙手與實際行動所創造的價值，著實無可取代。而過去職場上磨練出的溝通能力，也如同潤滑劑一般，成為支撐團隊合作的重要力量，維繫著現場的默契與信任。

壽司職人養成學校講師：「下刀要再深一點。」

壽司職人養成學校學生：「什麼啦！不懂！」

另一個非常受歡迎的職業就是壽司師傅，近來有大量在職人士報名東京這所職人養成學校，其中進7成來自行政職。

壽司職人養成學校學生：「我原本是汽車製造商的經理，發現壽司師傅的薪資更好，所以...」

壽司職人養成學校學生：「我經營電商公司，一週裡有三天忙本業，另外兩天來參加壽司職人培訓。壽司可以說是日本代表飲食，是有能力進軍海外的產業。」

不論是工程師、業務主管甚或自己當老闆，都被「手作」背後的職人精神所吸引。隨著「和食」登錄為聯合國非物質文化遺產，承載日本傳統文化的壽司風靡全球。不少海外企業透過教學系統，以誘人高薪積極招募人才；想在國內年收千萬日圓也不是夢！當科技重新定義工作價值，那些需要雙手實踐、歲月淬鍊的專業，正迎來新的舞台。