雖然經過好幾十年的女權爭取運動，女人的地位跟男人，逐漸平起平坐，不過根據一項最新的調查，全球女性的薪水，普遍還是比男性低，像是在南韓，女性薪水比男性低了44%，究竟是什麼原因？女人真的比較不值錢嗎？帶您一起來了解。
伸展台上婀娜多姿的女模特兒，大概是唯一，女性賺得比男性還多的行業，因為根據最新統計，不管哪個行業，男性賺的錢，總是比女性還要多。
研究專家：「我們發現，在大學畢業的第一年，女性的收入，就已經比男性少，大學畢業的10年之後，這個差距變得更大了。」
專家說，大學剛畢業的時候，女性的年收入大概只有男性的80%，就業10年後，女性的年收入，居然只有男性的69%；1960年代，女性的收入，大約是男性的59%；到了90年代，上升到了87%。
值得注意的是，過去幾年，女性收入的成長，卻呈現停止現象；有人認為，薪水有差，代表了性別歧視，但也有人分析，女性會傾向於選擇較低收入的職業，譬如教育界；男性則普遍 會想做高收入的行業，像是機械或者金融業。
還有一個，那就是女性往往被家庭綁住，無法長時間投入工作，這也是無法獲得高薪的原因之一。根據追蹤研究，光是去年，女性CEO的數字，就下降了14%到15%。記者：「14%到15%，聽起來沒有很多啊？」研究專家：「是啊，但卻是朝著錯誤的，方向發展。」
分析各國的兩性薪水比例，幾乎都是男高女低，南韓的女性薪水比男性低了44%，香港低了22%，日本女比男低了40%。
專家認為，唯有塑造對女性更為友善的工作環境，讓更多女性有機會成為主管，也讓她們有時間照顧家庭，才有機會縮短薪水差距。
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