時代在變化，想在職場生存，用舊思維已經不管用了！一名在日本東京都內工作的59歲資深業務主管，年收入1500萬日圓（約新台幣300萬元），擁有輝煌的銷售業績，卻因嚴厲的管理方式與時代脫節，最終在屆臨退休年齡前遭遇職涯危機，被換到一個和業務毫無關係的「閒職」，60歲憤而離職，卻至今找不到新的工作機會，處處碰壁，被迫提早退休。
根據《THE GOLD ONLINE》報導，這位曾是美式足球隊員的A主管，擔任業務部長期間，經常以高壓方式管理部屬，包含在眾人面前大聲斥責未達標的員工。隨著企業文化轉變，公司對「威壓式指導」出現疑慮，公司開始重視職場霸凌防治，多次舉辦相關講習，但A主管仍未能完全改變其威嚇式的溝通方式。
在A主管邁入50多歲後迎來「役職定年」，必須卸下管理職，A主管年收入從最高峰的1500萬日圓（約新台幣300萬元）降至1000萬日圓。儘管他計畫在公司服務到65歲，但他在接近60歲時，卻被公司換到一個和業務毫無關係的「閒職」。
A主管無言以對，因為他總是認為「把工作做好就夠了」，並以「這是我的風格」為藉口，拒絕正視自身問題。即使多次被提醒改善態度，他仍無法接受時代變遷、下屬可能成為主管的現實。最終他因無法接受降職決定而在60歲提早退休。雖然擁有3000萬日圓（約新台幣600萬元）退休金，和1400萬日圓（約新台幣280萬元）的存款，卻找不到新的工作機會，只能每天待在家中看電視，失去人生目標。
報導指出，「A主管的案例，絕對不是別人的事。」特別是「因為年紀大、經驗豐富就可以被原諒」這種昭和時代的價值觀，現在已經不再適用，特別是在持續聘僱或二度就業時，企業更看重資深員工是否具備「與年齡相符的智慧」，包括願意傾聽、提攜後進等特質。在少子化影響下，年輕人才日益珍貴，企業更加重視年輕員工的意見與建議。能夠隨著時代變遷靈活應對人際關係，才不易在職場中被淘汰。
