澳洲自今天（8/26）開始正式啟動新法案，賦予員工在下班時間、有拒絕閱讀或回覆雇主聯繫的權利，藉此遏止過量的工作郵件與電話，打亂員工的私人生活安排。墨爾本斯文本科技大學（Swinburne University of Technology）副教授霍普金斯（John Hopkins）表示，「在數位科技出現之前，人們下班回家後，直到隔天返回工作崗位前，都不會受到公司打擾。但現在，全球各地普遍存在下班後、甚至度假期間，仍須接收郵件、簡訊和電話的情況。」
綜合路透等外媒報導，澳洲這份新法案雖然給予員工不回應的權利，但必須合情合理，法案也並非「完全禁止」雇主聯繫員工。所謂切斷聯繫的認定，最終還得由官方的公平工作委員會（FWC）認定，一旦訴諸官司後，將根據員工的職位、個人情況，以及聯繫方式和原因進行綜合裁量，雇主一旦被認定違規，最高可處罰9.4萬澳幣（約新台幣202.7萬元）的罰款。可面對新法案上路，產業公會卻無奈回應，法條認定極為模糊，不只讓老闆感到困惑，同時也會讓員工困惑，會導致現有的工作效率被拖累。
不過看在支持者眼中，他們則舉雙手贊成，強調這份法案能讓員工有信心，對抗無止盡的工作郵件、簡訊和電話，防止它們持續入侵私人生活。這個不良趨勢打從新冠疫情（Covid-19）開始，打亂家庭與工作的界線後，在澳洲當地加速惡化。根據澳洲學院（Australia Institute）2023年一項調查，去年澳洲居民平均有281小時的無薪加班工作，換算約等於1300億澳幣（約合新台幣2兆8800億元）價值。
這種強制要求公司分清楚上下班界線的法律，澳洲並不是第一個國家實施，在他們之前至少有約24國早已實行多年，主要分布在歐洲和拉丁美洲，最早源自於法國、他們在2017年引入這些規則，並在新法上路後一年，針對一家害蟲防治公司Rentokil Initial，因要求員工隨時待機，而對企業處以6萬歐元（約合新台幣213.3萬元）的罰款。
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