晶片大廠英特爾（Intel）太過安逸的工作環境，可能是其競爭力下滑的原因之一！今年2月時，一名曾在台廠工作、認識多名跳槽到台灣英特爾的網友表示，在英特爾工作十分自由，不僅工作壓力小一半，工時也不到台積電一半，但薪水卻高很多。比對台積電的「工作文化」，這2家公司的工作壓力有著天壤之別。不料英特爾在近日宣布，為削減成本並扭轉低迷業績，將裁減全球範圍15%員工，讓人不禁反思，「安逸」的背後是否隱藏危機？
在2023年底時，有網友在Dcard發文詢問，已收到英特爾的Offer，是否還要去台積電面試？他覺得去英特爾非常好，但又覺得不去台積電經歷，好像又少了點什麼，因此非常焦慮，想問廣大網友看法。多數網友回應，「第一次看到有人在外商和台廠之間猶豫」、「你是在反串嗎？當然去英特爾」。不過也有部分網友認為，對英特爾的前景並不是太看好。當時就有網友預言，直指英特爾都快被台積電打趴了，連自家商品都要拜託台積電做了，以後很難不裁員吧。未料，英特爾日前宣布將裁員上萬人。
英特爾福利優也可從資遣方案看出端倪。近日外媒報導，如果英特爾愛爾蘭員工自願離職申請獲批，可拿到50萬歐元，約新台幣1779萬元的資遣費，申請的員工最快將於9月6日得到回覆，於9月30日離開英特爾。根據方案，員工8月23日前可申請自願離職，服務2年以上員工，每服務一年可額外獲得5週工資；未滿2年員工，則提供每服務一年5週的薪資。此外，愛爾蘭法定工資為每服務一年可獲得2星期的工資，上限為每星期每星期600歐元，約新台幣2.1萬元。
目前英特爾在愛爾蘭一共有4900名員工，以15%裁員比例計算，意味著將有730名員工「必須」被裁減，倘若自願離職方案，未能吸引足夠人數，英特爾將被迫進行第二階段的強制裁員計畫。
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