受到少子化、職場高齡化、人事費用上漲等影響，越來越多日本企業因人手不足而選擇收攤。再加上日本的勞動新法4月上路，嚴格規定建築與物流業加班時數，促使這兩個產業面臨人手不足危機。最新調查顯示，2024年上半年，就有182家日本企業因人手不足倒閉，刷新過去最高紀錄。
帝國數據銀行（Teikoku Databank）指出，2024年上半年，有182家企業因人手不足倒閉，比2023年的110家大幅增加，刷新統計以來最高紀錄。倒閉的182家中，有8成企業的員工人數不滿10人。另一方面，日本勞動新法自4月上路，針對職業駕駛與建築業員工加班時數設定嚴格上限，導致這兩產業的企業面臨勞動力不足問題。
根據最新數據，新政策上路僅3個月，2024年上半年就有53間建築相關公司、27間物流相關公司倒閉，其中物流業的倒閉案例，比去年同時期（15例）幾乎增加一倍。由於多間企業苦苦找不到人手，業務效率下滑，長時間以來勢必影響業績，經營陷入困境。
日本厚生勞動省5月的勞動力調查顯示，日本就業人數達約6766萬人，連續22個月呈現上升趨勢，使人手不足的狀況稍微緩解。另一方面，計畫跳槽者人數則超過千萬人，勞動市場流動率上升。報導指出，對小規模公司來說，就算只有一個人轉職，也會帶來莫大打擊。因此就算勞動力增加，「人手不足倒閉」的案例恐仍會持續上升。
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